重磅！西澳移民政策重磅改革！州担保移民配额变三倍！强烈欢迎更多外国工人
拥有比工人数量更多的工作似乎是一个很好的现象，这意味着每个人都可以找到工作。
但是，正如澳人自2020年初关闭边境以来所发现的那样，工作的供大于求意味着一些行业招不到足够数量的熟练工人，这带来的后果可能是可怕的。
基于此，麦高文表示，西澳技术移民计划将全面改革，外国工人来西澳工作将会更加容易，劳动力短缺问题就得到进一步解决。
最低的失业率和最严重的工人短缺
在西澳，劳动力短缺已经到了非常严重的地步。
一个明显的例子就是西澳的公共卫生系统——如果你想全科医生的面诊，那么等待时间可能会远远超过一周。甚至有些儿童心理学家或语言病理学家的可预约的时间已经排到了2023年。
在其他行业问题也同样明显：建造房屋所花费的时间大大延长，数以万计的金钱被浪费；餐馆和咖啡馆不得不缩短营业时间；矿业公司的生产乏力；
尽管这些问题自疫情之初就存在，但是它们到现在仍旧没有解决，并且朝着恶化的趋势发展。
澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)的数据显示：目前的失业率为3.4%，这是半个世纪以来的最低水平，长期失业人数减少了5.55万人，是2013年以来的最低水平。
据悉，现在每个失业的西澳人可以拥有1.4个工作岗位，远高于全国1:1的比例。
在同一时期，西澳近200个不同职业的在线招聘广告至少翻了一番，许多行业的招聘广告甚至增加了四倍。
根据国家技能委员会汇编的数据，6月份西澳网上列出的职位总数达到31434个，远远超过2019年12月(发现新冠疫情的第一个月)15417个职位的两倍。
从数量上看，对普通文员(1619个职位空缺)和销售助理(1353个职位空缺)的需求最大——这两个职位加起来占到西澳大利亚州所有空缺职位的近10%。
紧随其后的是注册护士(6月份有近900个就业岗位)，然后是金属钳工和机械师(761个)、机械师(698个)、电工(671个)和劳工(608个)。
按招聘比例计算，增幅最大的职位包括药房销售助理(增加577%，至68个)、面包师和糕点师(增加498%，至102个)以及商业清洁工(增加462%，至416个)。
其他上升幅度较大的职业包括货架填充工(上升404 %，至45人)、快递员(上升355%，至129人)、小学教师(上升346%，至74人)和服务员(上升332%，至482人)。
这些数据表明：西澳的劳动参与率已经达到历史新高，但是仍旧不足以满足市场需求。
任何事都是过犹不及，如果这种工作的供需不对等情况再恶化下去，西澳的经济运行势必出现问题。
就业峰会重磅改革
近日，阿尔巴尼斯政府就劳动力短缺的问题召开了就业与技能峰会，与将近100名政府官员、行业人员和工会领导人一起，试图探讨就业问题的解决方案。
澳大利亚财长Jim Chalmers概述了峰会讨论的关键议题将包括:精简或者扩大澳大利亚的移民体系，通过培训提高生产率；降低未开发劳动力的工作障碍——尤其是新近出生的母亲、退休人员和残疾人。
1.招揽大量移民
熟练劳动力缺失最直观的解决办法就是引入技术移民，这是此次峰会讨论的重点。
出席峰会的麦高文表示，目前对工人的需求远远超过了该州的培训能力:“我们需要州际和海外的工人来满足市场的技能需求。”
自2020年初疫情爆发以来，关闭边境导致澳洲错过了大约50万移民，使全澳失去了人口和劳动力增长的主要来源。
而且现存的移民体系也存在问题。西澳工商会首席经济学家Aaron Morey表示：“目前，移民系统真的不行了，它很复杂，而且昂贵。”
通过对麦高恩政府技术移民计划的“大规模”改革，这些障碍有望被消除。
西澳将取消目前200美元的申请费
，移居西澳大利亚州的技术移民将不再需要雇佣合同；
申请专业或管理类工作的工人，此前要求必须具备“熟练”的英语，而现在的英语门槛降低为“合格”；
最后，国际学生需要有至少6个月的澳洲工作经验才能转到研究生签证的要求将被取消；
超过100个职位将被列入西澳的优先职业名单，其中大约一半是医疗领域的职位；
此外，西澳政府把2022-23年度的州提名移民项目拨款翻了两倍，项目名额达到8140个；
除此之外，为了让移民更容易进入西澳，政府还简化了手续：外国工人不再必须证明自己有2万澳元的银行存款，以支付重新安置的费用，取而代之的是只需要证明“有足够的资金支持自己的申请”。
2.提高西澳工人技能
移民改革代表着政府吸引技术移民的决心。但是教育和培训部长Sue Ellery 也表示：移民工人将在填补缺口方面发挥重要作用，但提高西澳人的技能仍然是政府的“关键重点。
麦高文也表示：“引进一面是一种平衡的做法，在满足短期的劳动力需求的同时，也需要培养稳定的本地工人渠道。”
针对于此，工会希望能够加大工人的培训力度，而不仅仅是向移民敞开大门。
目前，阿尔巴尼斯政府可能会要求雇主在引入一名技术移民的同时，培训一名当地人。
目前，资源巨头 BHP, Rio Tino, FMG 以及 Woodside已经招收了创纪录数量的学徒和实习生。
Strange Grains Bakery的老板兼创始人 Jenny Holten透露，她现在已经完全停止招聘熟练工人的广告。
她说:“因为真的招聘不到熟练工人，我们现在让没有烘焙背景的人从零开始培训。”
“只要他们全身心投入工作，乐于学习，结果就会非常好。”Jenny Holten表示。
3.降低未开发劳动力的工作障碍
在其他方面，西澳工商会首席经济学家Aaron Morey强调了一系列政策以充分释放本地劳动力的潜力，包括提供育儿假与育儿补贴激励女性工作、改变养老金发放政策鼓励退休工人继续工作。
阿尔巴尼斯政府目前希望将家庭照顾第一个孩子的补贴率提高到90%，通过提高托儿补贴率提高女性劳动力参与率。
CCIWA（The Chamber of Commerce and Industry WA）和澳大利亚酒店协会(Australian Hotels Association, WA)首席执行官Bradley Woods都支持一项提议，即允许退休人员工作更长时间。
此前的政策是：只要一名退休人员在两周内收入超过300澳元，退休金就会开始下降——这种抑制因素导致大多数人每周工作不超过一天。
Bradley Woods为此表示:“政府应该在不减少退休人员养老金的情况下，允许退休人员至少工作两三天。”
“这将为酒店业带来巨大的机会，因为我们知道许多退休人员拥有丰富的生活经验、高超的人际交往技能和服务技能。”Bradley Woods如是说。
据悉，峰会的一些成果——包括移民设置的改变——预计将在10月份被纳入阿尔巴尼斯政府的第一份预算，而其余的成果将构成白皮书的基础，并将在2023年进行进一步磋商。
可以预料的是，如果这些措施切实提高了西澳人的生活水平，阿尔巴尼斯政府将有机会获得第二个任期，如果没有，这次峰会将变成一个莫大讽刺。真心希望，西澳能越来越好！
素材来源：https://thewest.com.au/politics/federal-politics/skilled-worker-shortage-can-the-australia-governments-job-summit-really-solve-our-employment-crisis-c-7884223
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