麦凯尔研究所（McKell Institute）的最新分析发现，澳大利亚雇员每年被少付的工资数额高达 8.47 亿澳元，导致国家经济活动损失超过 3.3 亿澳元。
据《澳洲人报》报导，在对公平工作监察署（Fair Work Ombudsman）截至 2009 年的企业审计活动调查后，该研究所发现平均每家企业有五名工资盗窃受害者，最终每人获得 610 澳元的补偿。
新州的工资损失占近三分之一，即 3.06 亿澳元，涉及 50 多万人。在工资被盗现象最严重的前 10 个联邦选区中，悉尼选区拖欠工资的平均金额最高，达 2500 万澳元，有41106名受害者。
墨尔本约有2.85万名雇员被拖欠近1750万澳元工资，而北悉尼则有1.65万人被拖欠1000万澳元工资。
麦凯尔研究所所长Ed Cavanough说，这些令人震惊的数据是对雇员的又一次打击，他们正在努力偿还抵押贷款、支付不断上涨的房租和水电费。
在工党政府向联邦议会提交新工资盗窃立法之前，Cavanough说，奖励制度存在一定程度的复杂性，导致小企业犯错。
尽管雇主团体一直将少付工资的原因归咎于奖励制度的复杂性，但Cavanough也表示，有一种根深蒂固的疏忽引发高违规率。
根据分析，超过 40% 的受审企业违反了《公平工作法》；超过四分之一的企业违反了奖金标准和协议等货币义务。
在全澳范围，有269728家企业合计骗取了 130 多万名雇员的钱财，约占全国劳动力的 11.5%，每年合计骗取 8.4725 亿澳元。
Cavanough说，这些数字比实际数字低，因为分析未考虑到根据适当的赔偿标准少付工资的情况，也没有考虑到错误支付罚金的情况，该分析对全澳范围猖獗的工资盗窃成本的计算较为保守。
联邦劳工组织普遍认为，雇主不遵守规定的原因是缺乏对裁决规定的认识和理解，而不是恶意行为。
“实际工资盗窃的总额可能比这些高得多。被盗金额巨大，令人无法接受。不知情不是借口，雇主有责任了解他们对员工应该履行的义务。”Cavanough说。
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