布里斯班人跳槽率全澳最高！Newcastle员工对雇主最忠诚
在生活成本危机期间，布里斯班工作者每年跳槽以获得加薪的可能性高于澳洲任何其他地区。
Resume.io对LinkedIn资料的分析显示，昆州首府的跳槽率最高，18.6%的员工一年后就离职了。
布里斯班的人口也比悉尼和墨尔本年轻，而且内城租房者和大学生的比例也很高。
员工流动率高还与当地银行业、信息技术和餐饮业工作岗位较为集中有关。
相比之下，阿德莱德18.1%的员工在12个月内离职，而堪培拉为16.7%，墨尔本为15.5%，霍巴特为15.2%，黄金海岸和Newcastle为14.1%，Wollongong和悉尼为14%，Geelong为13%。
Resume.io的职业专家奥古斯汀（Amanda Augustine）说，换工作是加薪的更好办法。她说：“每次换工作，你的薪水都能增加多达20%，而大多数员工的年薪涨幅只有3%到4%。”
这大大高于上财年工资价格指数3.6%的涨幅。
由于更广泛的工资涨幅落后于5.4%的通胀率，留在同一工作岗位上的员工的实值工资实际上倒退了1.8%。
这意味着，在失业率仍低至3.7%的情况下，跳槽也是获得更好工作待遇的更好途径。奥古斯汀还说：“此外，与新雇主协商时，往往比与现任雇主讨论补偿金时更容易谈妥一揽子附加条件和灵活的工作安排。”
在另一端，Newcastle的员工忠诚度最高，有20.5%的员工为同一雇主工作了10年甚至更久。这一比例超过了布里斯班的20.3%、阿德莱德和Wollongong的20%、阳光海岸的18.5%、霍巴特和Geelong的17.4%、墨尔本和堪培拉的 15.5%以及黄金海岸的15.4%。
在员工忠诚度排名前十的榜单中，悉尼榜上无名。
不过，随着澳储行（Reserve Bank of Australia）预计到2024年底失业率将升至4.5%，跳槽速度可能会放缓。这将导致 11.45 万人失业。
联邦银行（CBA）根据其 700 万客户的消费习惯得出的数据显示，8月份的年度教育成本激增了14.7%，高于7月份的 9%，原因是新留学生人数激增。
昆州是跳槽者比例较高的州，该州8月份的月度支出增幅最大，达到 1.5%。
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