打工人的福利！定期合同大改革！40万名澳洲工人面临巨大变化
一项将影响40万澳大利亚人的大规模改革即将到来，并有望让他们找到更安全更赚钱的工作。
▲ 图片来源：news.com.au
据澳媒报道，公平工作署（FWO）宣布对澳大利亚定期合同规则进行重大改革，这将改善40万名工人的职业生涯。
根据12月6日起即将生效的新规定，
工人不得签订超过两年的定期合同（FTC）
雇主也将被禁止多次延长或续签FTC，即使雇佣期总和少于48个月。
与持续受雇的长期员工不同，
FTC的员工在规定的期限内受聘的，并在合同中明确地写入了预定的结束日期。
▲ 图片来源：news.com.au
许多专家认为，由于两份合同之间可能会出现就业缺口，工人在联邦贸易委员会既得不到工资，也得不到退休金，也得不到长期职位带来的工作稳定性。
澳大利亚统计局最近的数据显示，有 390,000 名澳大利亚工人（占全国劳动力的 3.4%）是签订定期合同的。这些工人中有 76% 的合同期限为一年或更短。
ABS 发现，教育和培训、媒体和电信以及公共管理是最常使用 FTC 的三个行业。
▲ 图片来源：news.com.au
联邦贸易委员会即将进行的改革是联邦政府根据《公平工作立法修正案》对澳大利亚工作场所法进行改革的内容之一，该法案被称为《安全工作、更好的薪酬法案》。
这项新法案是政府选举承诺的一部分，该承诺旨在使澳大利亚工资在近十年的工资停滞之后上涨。
Decipher Workplace Law 主任兼首席律师 Sarah Blackman 表示：“联邦政府明确关注安全就业，这些变化旨在防止雇主签订滚动定期合同，这可能会减少永久性就业机会。对于这些变化，责任在于雇主而不是员工。”
▲ 图片来源：news.com.au
工作场所专家表示，对于有短期资源需求的真正雇主来说，定期合同可以成为一个重要的杠杆，包括当员工休假时，以及当特定项目需要更多人手时。
然而许多人表示，它们已成为雇主剥夺工人永久就业保障的工具。
Jewell Hancock 就业律师事务所的负责人 Trent Hancock 表示：“许多雇主一直在利用连续的定期合同为员工创造一种新的不安全工作形式即使需要长期持续的职位，雇主也经常与工人签订定期合同，以方便他们轻松离职，或在关系期间（包括薪资谈判）施加不公平的压力和控制。”
“据我们所知，这种做法在教育和非营利部门尤其普遍，这些部门定期要求员工每隔一两年签署一份新的定期合同，即使这些职责是永久性的。”
▲ 图片来源：7 News
然而，这些新变化将防止雇主滥用 FTC。
Hancock表示，员工是这些改革的最大赢家，这些改革消除了雇主滥用联邦贸易委员会并加剧工作不安全感的能力。
他相信，在大多数情况下，固定期限工人将转为长期职位，并表示改革将削弱雇主不公平地终止员工就业的能力，这意味着更多的人可能会继续就业，失业率将会降低。
政府通过《安全工作、更好的薪酬法案》对定期合同的使用进行限制，对各行各业的人来说，是解决席卷工作的不安全危机的重要一步。
这些变化将为工人提供保护，最大限度地减少这些合同的剥削，并确保更多工薪家庭拥有来自可靠的长期就业的安全和尊严。
▲ 图源网络
联邦贸易委员会的规则对一些员工例外，包括政府资助的合同、高收入雇员、培训安排和学徒、具有专业技能的工人（包括教练）以及高峰需求期间的基本工作（包括水果采摘工）。
但是，澳大利亚高等教育工业协会和澳大利亚医学研究机构协会一直在呼吁更多豁免。
他们今年早些时候表示，改革将影响大学和医学研究机构，这些机构根据不可预测的资金周期以定期合同雇用团队，迫使它们面临巨大的额外成本。
他们在向联邦政府提交的联合文件中表示：“就目前情况而言，根据该法案实施新的定期合同工作场所法将对澳大利亚的健康和医学研究界产生灾难性影响。”
“在促进就业保障和提供灵活性以适应我们行业面临的独特挑战之间取得平衡至关重要。”
▲ 图源网络
Blackman表示，雇主必须审查当前的资源配置，以确保现有的安排符合规定，这一点至关重要，这些变化适用于 12 月 6 日或之后签订的所有定期合同，包括任何续签或延期。
对于工人来说，Hancock?表示，员工应该熟悉新规定，以便他们能够识别向他们提供的合同到底是否合法。
他说：“如果员工认为自己受雇于或已被提供非法的定期合同，他们应该寻求法律帮助。员工应该准备好如何应对非法的定期合同，特别是考虑到引入反避税条款，这些条款禁止雇主解雇员工、推迟员工重新聘用、改变员工的性质。”
总之，这项改革最大的受益者是打工人，这将改善40万名工人的职业生涯。
*以上内容系网友指点山河自行转载自发现澳洲，该文仅代表原作者观点和态度。本站系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。