新州工党政府推出的全面劳资关系改革将废除前联盟党政府实行的加薪上限，并实施“互惠互利”的谈判模式，要求各方就改善必要工作者的生活达成一致。
劳资关系厅长科茨斯（Sophie Cotsis）周四下午向议会提交了《2023年劳资关系修正法案》（Industrial Relations Amendment Bill 2023），称改革将重建劳资关系委员会（IRC），使其成为一个“现代化的机构”。
此前，政府于6月任命了由前公平工作委员会副专员布斯（Anna Booth）和前劳资关系委员会主席博兰（Roger Boland）领导的劳资关系特别工作组，就新的劳资关系框架征求雇员、工会和政府机构的意见。
改革将废除联盟党的加薪上限，该上限将公共部门的加薪幅度限制在3%之内，当中包括强制性的0.5%养老金涨幅。
取消加薪上限将允许州公共部门工会直接与政府机构谈判，并授权IRC召集各方解决争议。
如果能通过提高生产力来补充预算成本，那么改革后公共部门加薪幅度有望超过此前的3%上限。
然而，劳资争议法庭在做出裁决时必须考虑政府的财政状况，这意味着任何加薪提议都将受到府库状况的限制。
此外，改革还将鼓励各机构在劳动力短缺的情况下吸引和留住有技能的员工，从而“确保有效及高效地提供公共服务”。
在奥法雷（O‘Farrell）联盟党政府解散该机构12年后，IRC将恢复其双重职能——处理仲裁事务并作为劳资关系法庭进行司法审判。
在工党赢得新州选举八个月后，科茨斯表示，改革兑现了工党取消加薪上限的主要竞选承诺之一，并将改善公共部门工作者的工作场所安全。
在被称为“互惠互利”的新合作谈判模式下，各方将被要求确定并沟通他们的需求，以达成一项最大化共同利益并调和利益冲突的协议，旨在培养良好的关系。
政府将任命专门的法官，重点处理职业工作场所健康与安全问题以及薪酬过低问题，以确保新州的工作场所更加安全。
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