大规模裁员潮下，澳洲职场迎来”雇主市场”，员工更注重稳定而非高薪
一项新的调查显示，随着裁员担忧笼罩职场，以及澳大利亚转向“雇主市场”，澳大利亚雇员正变得越来越谨慎，不愿意为了更高的薪酬而冒险进入开放的就业市场。
人才公司Randstad对6105名澳大利亚员工进行了调查，根据从工作保障到工作与生活平衡等标准，评选出澳大利亚最受欢迎的雇主，结果发现，对于56%的员工而言，就业稳定性是衡量职场幸福感的关键指标。
报告指出，对裁员的担忧阻碍了员工寻求更高的薪酬，67%的受访者表示他们不会考虑在其他地方寻求更高的薪酬。
Randstad专业人才解决方案总监Jo Jakobs表示，他对员工转而采取规避风险的姿态并不感到惊讶。
他说：“虽然我们从调查中了解到，体面的薪酬是59%的澳大利亚工人的最大动力之一，但鉴于每天都有裁员的头条新闻，澳大利亚人感到过于规避风险而不去寻求新的工作以获得更好的薪酬也就不足为奇了”。
“雇主们的处境十分艰难，员工们要求提高薪酬以帮助支付生活费用，但他们又需要在这些要求与在不确定的经济环境中保持企业活力的现实之间取得平衡”。
近几个月来，澳大利亚遭遇了大规模裁员，电信巨头Telstra本周宣布裁员2800人，预计到2025年，全国失业率将跨年上升。
调查显示，约44%的工人担心失去工作，高于2023年的27%。
19%的工人，即大约260万人，已经或正在考虑担任第二份工作，或增加现有雇主的工作时间，以抵御生活成本上涨的压力。
Z世代工人的这一比例尤其高，达到32%。
Jakobs先生说：“对于这五分之一准备跳槽的人来说，重要的是你的简历能在人群中脱颖而出”。
“请记住，很多企业都在采用基于技能的招聘方法，较少关注过去的经验，而更多关注工作所需的技能”。
“因此，员工必须搞清楚自己的技能有何特别之处，以及如何在这种情况下最好地定义自己的个人品牌”。
“如果不准备搬家，那么抓住提升技能的机会，增强适应能力、沟通能力和解决问题的能力，将使所有员工在时机成熟时能够很好地抓住新的机会”。
Seek公司的数据还显示，随着职位竞争的白热化，澳大利亚已转向“雇主市场”。
这家职位匹配公司称，从2023年4月到今年4月，全国招聘广告减少了18.6%，而从3月到4月，每份招聘广告的申请量增加了8.6%。
IT行业的招聘广告同比降幅最大，达到33.4%。
咨询业巨头Deloitte击败其他74家大型雇主，荣登Randstad最佳雇主榜首。
在德勤之后，IAG Australia和新州社区与司法部分列银奖和铜奖，航空巨头维珍航空位列第四，然后是G8教育集团、澳大利亚邮政、新州交通局、新州卫生局、Healthscope和昆州政府。
Deloitte的排名较2023年上升了38位，位居榜首。
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