澳洲一个年轻女孩职场爆哭，引发雇主和95后员工大争论……
阳光海岸的企业主、TikTok博主Rachel Lynch（TikTok网名“Thirty Not Thriving”），在视频中公开批评婴儿潮一代和千禧一代的管理者对待Z世代员工的方式。
在一段TikTok视频中，Lynch分享了她观察到的一个z世代年轻女孩因被严厉斥责，而情绪崩溃的经历。
当时，这个十几岁的女孩，忘记了Lynch的订单。
而她的领导在知道这件事后，开始对她喊道：”你不能总是忘记订单。“
女孩开始惊慌，然后哭了起来。“他并没有表现得很凶，但显然非常沮丧。”Lynch认为：“他本可以以不同的方式处理。”
而Lynch在之前就发现了她工作上的不自信，一直在告诉她“慢慢来，我不急，跟着自己的节奏来就好。”
Lynch强调了在工作场所需要更好的代际沟通和理解。“Z世代更脆弱，他们想要更多的协作工作。你不能对他们大喊大叫，这对他们没有帮助，”她说。
“我认为当婴儿潮一代对Z世代大喊大叫时，他们会心碎。他们无法承受这种情况。”
Lychu还指出，雇佣年轻员工通常伴随着支付较低工资的期望，但这需要调整管理风格以有效支持这些员工。
她敦促年长的管理者学习如何与年轻一代合作，强调了采取更有同情心和协作方法的必要性。“人们需要学习如何更好地相互合作，”她说。
职场中的代际问题引发了网友激烈的讨论：有人认为，这不是“婴儿潮”与“Z世代”问题，而是“雇主”与“雇员”的问题。该网友表示，“我厌倦了对婴儿潮一代或任何一代的泛泛而谈。我见过很多不同年龄的管理者，他们认为欺凌是一种监督形式。”
也有人认为，问题在于现在的年轻人太脆弱了。
人们相信，“年轻人应该有韧性，这是成功的必要条件”
就Lychu的观点“敦促年长的管理者学习如何与年轻一代合作”，有人认为不应该过度苛责与领导，“为什么要让管理者去学习如何应对不那么坚韧的性格？年轻人也可以学习如何适应和提高自己。”
有人认为，这种脆弱的根本原因，是这一代人从小生活在“人人都是赢家”的观点中。“他们不知道如何经历失败或不是赢家，因为每个人都能得到奖项。他们没有在经历不如意时的应对机制！生活不会发放参与奖。我们是这样学会取得成就的——失败了，站起来再试——没做对，想办法再做直到成功。”
还有人认为，不应笼统用“脆弱”定义“z世代”， “我有一位Z世代的助理，他是我合作过的最尊敬人、最勤奋、最令人愉快的年轻人之一。没有什么事情对他来说是太难的，他从不半途而废。真是个出色的年轻人。我猜这与他的亚洲教育背景有很大关系。”
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