要自由，不要高薪？！澳洲一位宝妈因老板一句话，自愿减薪
近期的一项研究显示，许多澳人会选择更加灵活而低薪的工作。一位宝妈透露了她为何选择接受这一工作的原因。
布里斯班的Jade Reece曾从事一份高薪的企业营销工作，每周需坐班5天，但她现在选择了一份能完全在家进行的工作。
她说：“一开始我担心减薪会后悔，但实际上，这是我最佳的选择。”
“时间是我做出决定的主要原因之一。省去通勤时间，每天我能多出3个小时来做更多事情，还有家庭因素和通勤成本等考量。”
“这并不是一个容易的决定，特别是在生活成本上涨的时候，但对我来说，能够灵活安排工作时间带来了巨大的好处。”
自新冠疫情封锁以来，许多需要在办公室完成的工作，证明可以远程工作且不降低生产力，员工的工作方式也随之发生了转变。
然而，全球许多公司要求员工至少一部分时间回到办公室工作，以增强社交互动。
例如，澳洲联邦银行去年要求员工至少一半的时间在办公室坐班，引发了金融服务工会的抗议，最终不了了之。
其他公司如澳新银行、Suncorp和电力供应商Origin则将在办公室上班与加薪和奖金挂钩。
最近，软件公司Capterra的新研究显示，金钱不再是许多澳人事业发展的首要考虑因素，超过三分之一的员工表示他们愿意接受远程的低薪工作。
这项调查涵盖了来自11个国家的2716名工人，其中250人来自澳洲。调查显示，澳人的态度与全球36%的人相似，愿意为了远程或混合工作安排而接受较低的薪水。
在被调查的澳人中，46%全职在办公室工作，41%采取了办公室和远程工作的混合模式，而10%则完全远程工作。
Capterra 2024年工作成本调查发现，工作与生活的平衡是那些不愿返回办公室的人的主要动机。而且，全职在办公室工作会增加支出，如每日通勤、办公室服装和午餐开支。
人力资源执行官Angela Zegir在“后疫情”时期也选择放弃了需要她在办公室坐班高薪职位。这也意味着她将会损失大约40-50%的薪水。
Zegir说：“但这使我换取了更灵活的工作时间和地点，也让我能更好地照顾残疾的女儿。”
在谈及如何和老板沟通工作地点问题时，Zegir说会“积极寻找”符合她需求的雇主，而Reece则“表达了她的顾虑”。
Capterra称，虽然有三分之一的员工把灵活性看得比金钱重要，但有三分之二仍选择完全在办公室工作，利用员工不同的偏好实际上会给企业带来好处。
Capterra的分析师Laura Burgess指出，公司还可以提供激励措施，如健康项目、额外年假、培训和停车费和餐补等福利，吸引员工回到办公室工作。
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