业内专家表示，维州不断上升的经营成本、通胀压力和工资涨幅，使得酒店、旅游和零售行业的经营者别无选择，只能削减成本。
Seek的新数据显示，截至6月，过去12个月的临时工数量下降了28%，自今年1月以来下降了18%。
受影响最大的行业是酒店和旅游业，这个行业去年维州的临时工作岗位减少了近一半（42%）。
其中包括服务员（下降56%）、厨房工人（下降55%）、酒吧和饮料员工（下降50%）以及前台和客人服务人员（下降50%）。
其他就业机会明显减少的行业是社区服务和开发、零售和消费品，在过去12个月里，这两个行业的临时工招聘广告都减少了四分之一。
这包括部门和助理管理（下降42%），跟单员（下降43%）和零售助理（下降26%）
ANZ（Australia and New Zealand Bank，澳盛银行）市场数据和客户分析主管利·布罗德里克（Leigh Broderick）表示，维州是全澳招聘广告年度降幅最大的州。
他说：“酒店业和旅游业的下降尤为明显，而酒店业和旅游业是维州经济中非常有活力和活力的一部分。”
生活成本持续上升，可自由支配的支出受到负面影响，尤其是酒店业、旅游业和部分零售业。
许多企业都在精简流程，对工人的需求也在减少。
澳大利亚小企业协会执行董事比尔·朗（Bill Lang）表示，自2019年新冠疫情爆发以来，小企业一直在与经济衰退作斗争。超过一半的公司收入停滞或下降。
他说：“维州小企业的处境比任何人都艰难，因为他们面临着全澳最高的经营成本：能源、税收等收费标准上升。”
这些工作中最先消失的将是临时工。
比尔敦促维州和联邦政府减少繁文缛节，减少税收，降低小企业的经营成本。
他说：“联邦政府出台了复杂的就业法，迫使小企业在长期雇佣的基础上雇佣临时工，剥夺了他们以前的灵活性。现在是政府停止把小企业当作他们的个人提款机的时候了，取而代之的是制定简单而公平的政策来支持他们。”
Fifth Quadrant的最新研究显示，超过三分之一（38%）的中小企业报告6月份收入下降。
澳大利亚餐饮协会首席执行官韦斯?兰伯特（Wes Lambert）表示，在维州住宿和餐饮服务业的10508个空缺职位中，约20%的招聘广告是临时工。
在短短24个月的时间里，实际工资增长了15%以上，越来越多的企业正寻求聘用更多长期、固定职位的稳定员工，并试图控制工资成本。
大学生们表示，他们申请了数百份工作，但大多数都没有回应。
斯威本学生苔丝·罗伯（Tess Robb），22岁，今年她已经申请了100多个工作。
她说：“我一直在试着找兼职和临时工作，任何行政方面的工作，比如接待员，以及零售工作——但这根本不可能。85%的人甚至不会给你回复。或者四个月后才会给你发拒绝邮件。你必须有工作经验才能找到工作，即使是临时工作，但没有人愿意给你经验。”
她目前依靠青年津贴来支付Reservoir的房租。
她说：“大部分青年津贴都用来付房租了。然后，我试着把剩下的钱分散开来，利用food bank，或者做志愿者去领取礼品卡。”
19岁的斯威本国际学生纳夫·瓦利（Nav Wali）自从来到澳大利亚，他在两年内只找到了两份工作。
Wali先生目前在当地一家酒吧兼职，他是通过一个已经在那里工作的朋友找到这份工作的。
他说：“我已经申请了成百上千家这样的公司——零售和酒店业的临时工和兼职工作，最让我惊讶的是，我申请了100份工作，只有25份会给我回复。”
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