下周起澳人有权下班后不回老板消息！15人以上企业必须实施
1856年，维州石匠赢得了全世界第一场劳资关系斗争，要求每天工作不超过8小时。但专家指出，如今澳洲人的工作时间“极端且过长”。新的数位工具和弹性工作模式创造了一种文化，让随时保持联络成了常态。
研究显示，许多澳洲人处于工作上瘾的“高风险”中，工作与生活平衡比许多其他国家更差。
幸好，自8月26日起，“离线权”法律将适用于拥有15名或以上员工的企业。该法律不会限制管理者随时联络员工。但它赋予了员工在工作时间以外拒绝查看、阅读或回应来自雇主的联系的权利，除非这种拒绝被视为不合理。
斯威本大学（Swinburne University）商业、法律与企业学院的霍普金斯教授（John Hopkins）表示，已有多达25个国家推行类似的法律。目前为止，有证据显示这些法律在保护数位时代员工的健康与福祉方面相当成功。
他表示：“这是朝正确方向迈进的一步。这是澳洲首次尝试解决与过度工作相关的倦怠和心理健康问题。”
澳洲研究所未来工作中心（Centre for Future Work at the Australia Institute）在2023年进行的一项研究估计，澳洲工作者平均每周多工作5.4小时。这相当于每年无偿工作280个小时。
然而，来自南澳洲大学卓越工作场所中心的波特（Rachael Potter）担心，如果没有任何东西可以阻止管理者在非工作时间与员工接触，要改变行为就会“非常困难”。
她告诉澳广（ABC）：“这是一个非常积极的进步，但如果经理在非工作时间联络你，要做到彻底不搭理他们还是相当有挑战性的。我们需要一种不鼓励和奖励深夜发送电子邮件的文化，而这要由雇主来定下基调。”
波特博士还指出，由于担心就业保障不足和生活成本上升，越来越多员工感觉到了不得不加班的压力。
波特博士说，员工可以从最简单的下班后关机开始。她说：“个人需要设定自己的界限，关闭通知并将工作电子邮件从手机上删除。人们需要休养生息…这些法律传达了一个讯息，就是我们需要更多的断线时间，但这是否会被执行，还得拭目以待。”
*以上内容系网友Danny在澳洲自行转载自1688 澳 洲 新 闻 网，该文仅代表原作者观点和态度。本站系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。