昆州60岁以上教师可提前两周提出辞职！将加剧师资短缺危机
昆州60岁以上的教师随时可以提前两周提出辞职，这引发人们新的担忧，即目前的教师短缺危机只是冰山一角。
昆州教师学院(QCT)的最新数据显示，该州60岁以上的教师人数高达21,011人，是25-29岁年龄段教师人数(10,014人)的两倍多，是25岁以下教师人数的四倍。
自2019年以来，老年教师的比例激增，当时只有16.5%(18,051人)的教师年龄超过60岁。到2024年，18%的教师属于这一年龄层。
这一惊人的统计数据促使昆州公立学校校长协会(QASSP)发出警告，在昆州已经严重短缺的教师群体中，可能出现新的人力危机。
QASSP主席墨菲（Pat Murphy）表示，“在这个系统，我们需要敏锐地意识到这一点，因为这些教师可以在提前两周通知的情况下随时退休。”
“我认为我们必须密切监控劳动力预测，确保我们为全昆州各地的教师制定了继任计划。最重要的是，昆州要有一个准备好的教师供应管道，系统已经进行投资并提升他们的业务能力。”
墨菲敦促该州在规划人员编制时要着眼未来，而不是坐等问题出现。
ACU教育领导专家、前校长基德森（Paul Kidson）博士说，这么多教师如此接近退休时间，最终将导致更大范围的师资短缺。“随着越来越多的人离开教育体系，留下来的人越来越少，这将产生影响。”
对于60岁以上教师的比例如此之高，基德森博士归因于人口结构变化和职业抱负驱动。
他表示，“那些年长的教师在进入这个行业时，教师被视为终身职业，但年轻一代的教师并不这么认为。另外，教师在接受最初培训后不到5年就离职的流失率过高。”
基德森认为，雇用年长的教师并不能解决该州的可持续发展问题，如果不以整个社区参与的方式解决劳动力问题，影响将是巨大的。
“最终需要有人来替代他们(退休教师)，”他说。“减少短期聘用合同的数量，将是一项积极的策略，这可以鼓励更多教师留在教学岗位。”
教育厅一名发言人表示，昆州正在进行全面的劳动力规划，以确保教师和教师助理的可持续供应，以满足该州1264所公立学校的需求。
他说，“教育部门雇用了55,000余名教师和近19,000名教师助理，教育系将继续专注于吸引、招聘和留住高素质教师。”
这位发言人还表示，在9月7日，厅长宣布了额外的7100万澳元，作为教育部门吸引、招聘和留住教师部分计划。“这项新投资将支持目前正在学习以进入教学团队的人，并在我们州最优先的地区吸引和留住公立学校的教师队伍。”
*以上内容系网友AllaboutAUS自行转载自1688 澳 洲 新 闻 网，该文仅代表原作者观点和态度。本站系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，不代表赞同其观点和对其真实性负责。如果对文章或图片/视频版权有异议，请邮件至我们反馈，平台将会及时处理。