又罢工？澳洲医护与助产士罢工再起！反对薪资削减！薪资之外的更深危机曝光了…
继9月10日的一次罢工后，新州护士和助产士协会（NSWNMA）宣布，因与州政府的薪资谈判仍未达成共识，将于9月24日（星期二）再度罢工。
此次罢工从早班开始，为时24小时，旨在反对工党政府削减实际工资，并呼吁改善医疗系统的恶劣工作条件。
新州护士和助产士目前是全国薪资最低的群体，尽管州政府早前承诺在未来三年内为公共部门员工加薪10.5%，但这一幅度远不能满足护士和助产士的期待。
协会表示，继续低薪将严重削弱护理行业的吸引力与稳定性，进一步加剧公共卫生系统的压力。
随着罢工日期的临近，护士和助产士的集体行动已经引起了广泛关注，社会各界也在密切关注政府接下来的应对措施。
工党政府的“加薪”方案引发不满
由新州州长克里斯·明斯领导的工党政府提出，未来三年内为包括护士和助产士在内的公共部门员工提供名义上9.5%的加薪。
然而，实际情况远不如看上去乐观。
根据澳大利亚统计局的数据，过去一年，员工家庭的生活成本上升了6.2%，而官方通胀率为3.8%。
这意味着，即使工党政府的提议实现，护士和助产士的实际工资仍会下降。
罢工行动升级 呼吁更高工资
新南威尔士护士与助产士协会（NSWNMA）多次通过书信和医院外的零星抗议活动争取工资和工作条件的改善，但收效甚微。
在持续的压迫下，工会终于决定采取更大规模的罢工行动，并在全州主要城市和城镇举行集会。
尽管工会要求今年加薪15%，但仍无法弥补过去的工资削减和当前的通货膨胀。
工会秘书坎迪什表示，尽管他们已尽力配合政府的要求，甚至提出通过削减预算来实现加薪，但政府仍未给出改进的薪资方案。
这让护士们不得不继续抗议，以争取应得的工资与工作条件。
薪资之外的更深危机
此次罢工不仅仅是为了工资问题，护士们还希望通过行动揭露新州公共卫生系统长期以来的深层次危机。
医疗系统的资金不足、严重的人员短缺和过度的工作负荷，已对医疗工作者的身心健康造成了巨大影响。近期，悉尼的几家主要医院甚至因资源匮乏，被迫对透析治疗进行限额。
然而，工会的行动和诉求主要集中在薪资上，忽略了卫生系统的整体问题。
多年来，无论是工党还是自由党政府，都在削减公共卫生经费，这一趋势不仅没有得到遏制，反而愈发严重。
政府回应：3%的薪资提议遭冷遇
9月20日（星期五），新州卫生厅长帕克（Ryan Park）表示，政府已同意为护士提供3%的临时薪资上涨，追溯至今年7月1日，但条件是护士需停止工业行动。
然而，协会秘书长坎迪什（Shaye Candish）对此回应称：“虽然我们希望避免罢工，但政府未能展现足够的诚意和积极态度。”
坎迪什进一步强调，护士和助产士长期以来一直承受着极大的工作压力，但他们的专业付出并未得到应有的薪酬回报。
“3%的涨幅根本无法反映他们应得的待遇，”她说，“政府对薪资不公问题的忽视，不仅影响了护理质量，更是对女性主导的劳动力群体的极大不公平。”
医护人员的长期斗争与未来方向
此次罢工行动的规模和力度表明，护士和助产士们对工党政府的薪资削减和工作条件恶化已忍无可忍。
但值得警惕的是，工会领导层可能最终会与政府达成妥协，令护士们的长期斗争功亏一篑。
（2022年罢工）
要想真正改变现状，医护人员需要建立独立的斗争组织，摆脱工会和政府的限制，团结更多行业的工人，共同争取更公正的待遇和更安全的工作环境。
通过建立基层委员会，护士与助产士可以根据实际需求提出合理的诉求，而不仅仅是接受政府和工会提出的“合理”工资调整。
同时，医护人员还需要积极推动公共卫生系统的改革，确保未来能够为患者提供更高质量的服务。
（2022年罢工）
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