上四休三，每周都有小长假…这样的日子是打工人梦寐以求的！
最近Medibank宣布，经过六个月的实验，他们发现四天工作制不仅让员工更快乐、更健康，还大大提升了工作效率。
于是，公司决定将这一政策扩展至更多员工，再过不久，参与试行的员工数量将增加到500人！
这次改革采用了“100:80:100模式”：即员工在保留100%工资的前提下，每周只需工作80%的时间，同时要保持100%的生产力。
虽然听起来有点离谱，背后却有实打实的科学依据。
他们与全球领先的4 Day Week Global机构合作，整个过程还有麦考瑞大学的健康与福祉研究团队进行监督和测量，数据说话。
Medibank的高级主管Kylie Bishop表示，员工的敬业度和工作满意度在这段时间内得到了显著提升，最重要的是员工的身心健康也有所改善。
你以为工作时间缩短了，效率就会下降？大错特错！
数据显示，生产力完全没有下降，反而有些认知和绩效方面还有提升。
工作满意度提高了4.5%，工作投入度则提升了6.7%，看来少工作真的会让人更有动力。
很多领导都表示，员工的表现不但没有打折，反而更加积极主动了。
并且，由于工作时间缩短，大家自然会减少那些“低价值工作”，比如不必要的会议、重复的报告之类的事情。
取而代之的是员工更加重视高效的工作方式，异步通信、使用模板、优化工作流程等方法被广泛应用。
这些“小招数”让大家轻松地将工作浓缩在四天内，还不影响公司业绩。
其实，这次四天工作制试行只是Medibank推动职场自主权的一个重要举措。
他们认为，随着澳洲医疗体系的不断变化，企业需要更灵活的工作方式来应对挑战。
Bishop女士也强调：“我们的工作方式必须改变，尤其是在这个医疗改革的关键时期。”显然，这家公司的步伐已经走在了前列。
不仅如此，员工们的心理健康也有了显著改善。
大家表示在下班后能够更加“彻底”地摆脱工作带来的压力，真正享受自己的生活。
数据显示，有10.4%的员工表示他们能更好地在工作时间之外切换到“休息模式”。
同时，工作与家庭之间的冲突减少了31.4%，平衡得更好了。
健康生活方式的转变也是这次实验的亮点之一。
数据显示，员工的不健康饮食减少了17.5%，睡眠问题改善了近30%，整体健康状况更是提高了16.3%。
看来，少工作真的能让人活得更健康！原来四天工作制不仅让人心情好，连身体也变得更好了。
实验还显示，员工们变得更加敢于挑战和打破那些根深蒂固的流程和行为。
他们更加主动地发现工作中的问题，甚至自己提出改善的建议。
这种积极的态度，让团队成员之间的合作更加顺畅，整个工作氛围也变得轻松和谐。
接下来，Medibank还计划继续扩大试行范围，将有250名新员工加入这一行列。
目前，公司正在与4 Day Week Global和麦考瑞大学合作，确保找到合适的员工参与这一试验。
未来的工作安排将更加精细和科学化，毕竟大家都在摸索什么样的工作模式最为高效。
四天工作制的实验无疑带来了许多积极的结果，大家都变得更快乐、更健康，而且工作效率也没有下降。
Medibank的这一举措不仅在公司内部引发了积极的反响，也为其他公司提供了参考。
未来，或许更多的企业会尝试这种灵活的工作安排。
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