在上个财年，澳洲公平工作监察专员为近16万名工资过低的员工追回4.73亿澳元，其中70%的欠薪行为来自大型企业雇主。
4.73亿澳元是公平工作监察专员记录的第三高年度数字，在过去三年中，当局向工资过低的员工支付的欠薪金额达到惊人的15亿澳元。
公平工作监察员在2021-22年为384,805名工资过低的员工追回5.32 亿澳元，在 2022-23年又为251,475人追回了5.09亿澳元。
2023-24年，大型公司向近11万名未被足额支付薪水的员工补发总计3.33亿澳元的工资，自2020年7月以来累计补发工资8.77亿澳元。
2023-24年公平工作调查办公室的主要诉讼结果包括对联邦银行和 CommSec处以1030万澳元的罚款，对鼎泰丰餐厅的经营者和经理处以超过400万澳元的罚款，以及对澳洲85 Degrees 品牌特许经营商处以超过140万澳元的处罚。
公平工作调查办公室与企业达成了15项可执行承诺，其中包括向员工补发总计3020万澳元的工资。
大多数可强制执行的承诺都涉及澳洲一些知名雇主的数百万澳元欠款，其中包括 Best & Less、星巴克咖啡澳洲公司、Optus Retailco、澳洲保险集团有限公司（Insurance Australia Group Limited）、Eagers Automotive Limited 和澳洲世界宣明会（World Vision Australia）。
监管机构发起诉讼后，违规企业被法院判处2120万澳元的罚款，合规通知2574 份，1690万澳元的欠薪被追回。
监管机构已结案的案件中，有近800万澳元的罚款与雇佣移民工和签证持有人的雇主有关，其中包括鼎泰丰案。
代理公平工作监察员坎贝尔（Michael Campbell）表示，监管机构“在工作场所设立了更严格的问责文化，澳洲最大的雇主和所有其他雇主一样，应该优先考虑合规性”。
“这些努力的成功意味着，员工既能拿回他们应得的钱，真正改变他们的生活，又能为所有做正确事情的雇主提供公平的竞争环境，”他说。“我们的调查和执法行动明确表明，雇主必须更加重视确保他们满足员工的合法权利，包括改善工资系统和治理，以及投资咨询服务。”
公平工作督察员还针对记录保存或工资单违规行为发出760份罚款通知，处罚总额为986,616澳元——较2022-23年的626份违规通知和739,966澳元的罚款有所增加。
“我们将在 2024-25 年继续开展以情报为主导、以重点为导向的工作，针对高风险行业，包括老年护理服务、农业、建筑和施工、残疾人支持服务、快餐、餐馆和咖啡馆、大型企业和大学，”坎贝尔说。“我们始终将帮助小企业雇主和雇员以及弱势或‘高风险’员工作为我们的优先事项。”
在向公平工作调查专员匿名举报方面，移民工也可能更容易受到工作场所剥削。他们提交4000多份欠薪举报，占收到的所有举报的近四分之一。
坎贝尔表示，“我们要提醒移民工，他们与澳洲其他人一样享有相同的工作场所权利。任何对自己的工作场所权利或义务有疑虑的人都可以联系我们，获得免费建议和帮助。”
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