作者： 張幸語
根据美国有线电视新闻网《CNN》今（13）报导，澳洲律师事务所（JGA Saddler）向联邦法院提起针对全球矿业巨头“必和必拓”（BHP）和“力拓”（Rio Yinto）的集体诉讼，指控两家公司长期存在结构性的性骚扰、和性别歧视问题。自案件披露后，代表律师表示收到大量来自女性的联系，反映这些问题在矿区内已持续数十年。
JGA Saddler律师约书亚‧艾尔沃德表示，在过去18个月，他接触到数百名女性，听取了其在工作场所遭遇骚扰的经历，其中，多人因担心职场报复而选择沉默。诉讼中2名主要原告描述了遭受性骚扰、性侵、不当言语和行为的经历，包括被猥亵和洒尿等令人发指的行为。
其中一名针对必和必拓的原告表示，自己在拒绝承包商的性要求后，遭对方侮辱性洒尿，并在事后失去工作合同。另一名参与诉讼的前员工安吉拉．格林则表示，她因拒签保密协议而遭解雇，并在离职前面临性别歧视和不实指控。
根据《路透社》报导，力拓案件的原告则是负责矿区安保的女性，声称遭遇同事每周的不当性言论和每月的身体骚扰。她表示曾投诉一名将自慰影片传送给她的同事，但该同事仅被允许辞职而非解雇。
对于集体诉讼，BHP和力拓接发声明表示“绝不容忍任何形式的性骚扰”；BHP指出，今年共收到417起性骚扰报告，其中100起已被证实，包括性侵和多次不当骚扰案件。力拓则在2022年发布由前澳洲性别歧视专员伊丽莎白．布罗德里克主的内部调查报告，承认其文化需改善，并于上月公布进展告称“有害行为仍是挑战”。
据《卫报》报导，力拓指出，推动性别多样性和包容性努力，反而引发更多针对女性的报复性性别霸凌行为。两家公司均表示，将继续采取行动以确保工作场所的安全和尊重。
艾尔沃德律师认为，案件可能需要数年解决，除非企业愿意和解。“这些女性希望看到真正的行动和改变，而非仅仅停留在声明层面。”他强调，这些案件不仅关乎法律责任，更关乎女性在矿业工作场所的安全与尊严。
来源：新头壳