歧视！董明珠语出惊人：绝不用一个海归派
4月24日，格力电器召开临时股东大会，通过了公司董事会换届选举议案，董明珠以124.4%的累计得票率高票连任格力电器非独立董事，并在随后的董事会表决中以全票通过（9票）再次当选董事长。这是她自2012年担任董事长以来，第五次连任该职位。
不过，与以往不同的是，董明珠此次并未再兼任公司总裁职务，标志着其开始在企业管理层逐步“放手”。原格力电器党委书记张伟接替她担任总裁一职，成为公司新的“执行大脑”。
在当天的会议上，董明珠一番关于“海归派”的表态再度引发舆论风波。她表示：“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，原因是海归派里面有间谍。我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里培养自己的人才。”
这番言论立即引发外界质疑与争议。有媒体指出，此类表述不仅逻辑上存在“滑坡谬误”，更可能伤害整个海归群体形象，在全球化背景下显得格外刺耳。
事实上，董明珠近年来对“海归派”的用人立场一直较为强硬。早在2023年第17届中国品牌节开幕式上，她就曾公开表示：“我认为海归派很优秀，但格力坚持自己的企业文化，我们没有一个海归，我们坚定地依靠自己培养人才。”
《新京报》对此发表评论称：“如果董明珠强调的是人才的自主培养、责任感与创新力，这种观念本身并无可厚非。但将所有‘海归’一概排除，甚至联系到‘间谍’标签，显然是一种缺乏事实依据的偏见。”
评论指出，这种言论不仅将海归群体置于对立面，更可能引发用人歧视，“这是一种典型的‘群体原罪论’，不符合一个头部企业领导者应有的格局与全球化思维。”
多位高校教授与企业界人士也表达担忧，称“在全球科技合作愈发紧密的今天，用人思维若陷入排他性，不仅不利于企业发展，也与国家鼓励‘引才引智’的大方向相悖”。
尽管引发争议，董明珠的管理风格和企业家精神在中国制造业中仍被广泛关注与认可。她领导下的格力从空调巨头逐步拓展至智能制造、芯片研发等领域。
而此次不再兼任总裁，被外界解读为其正推动“二线退居+权力分担”的过渡方案。在她70岁之际，如何平稳完成权力交接，或将成为格力未来战略的关键看点。
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