來源：1688 澳 洲 新 聞 網
澳大利亞最大的求職網站SEEK的首席執行官警告稱，目前強勁的就業數據掩蓋了工作場所自動化的影響，經濟衰退會導致成千上萬的中層管理工作崗位流失，而且不會再回來。
儘管一些勞工經濟學家辯稱，在當前高水平的就業背景下，圍繞工作自動化和就業的擔憂被過分誇大了，但安德魯?巴薩特（Andrew Bassat）表示，他已經在SEEK的網站上觀察到，中層管理職位正在消失。
他說：「我們在網站上看到僱主對高端人才的需求很高。許多科學家或工程師的職位正虛席以待，他們的薪水很高，而且還在繼續上漲。」
SEEK在7月份發布的就業報告顯示，招聘廣告同比下降7.8%，但科技行業的就業崗位增長7.1%，成為促進就業廣告增長的第三大行業。
他表示，中層管理崗位正在消失。
他說：「我認為（我希望這是錯了），一旦出現經濟衰退，如果有低技能要求的崗位，僱主們就會引進自動化生產線，而不是重新招聘員工。」
他表示，他特別擔心的是那些主導澳大利亞經濟的非原創產業，尤其是那些都在裁員的大銀行。
NAB（National Australia Bank，國民銀行）已宣布將削減10億元的開支，目標是在接下來的三年內每年裁員2000人；僅CBA（Commonwealth Bank，聯邦銀行）得一項資產出售業務就將裁員約4000人；自ANZ（Australia and New Zealand Bank，澳盛銀行）啟動精簡戰略並撤出亞洲以來，該行已裁員近1萬人。
安德魯表示，與美國相比，澳大利亞經濟中的企業構成使其更容易受到未來勞動力減少的影響，因為在美國的前20強企業中，有10家是美國當地的科技公司，而且他們正迅速雇傭更多員工。
未來工作中心（Centre for Future Work）董事吉姆·斯坦福表示，儘管他也認為澳大利亞經濟中頂尖企業的構成存在問題，但他覺得自動化帶來的就業威脅並不大。目前，澳大利亞幾乎沒有理由投資自動化，因為在工資如此之低的情況下，建立這樣的生產線成本高昂，而且從經濟的角度來看也毫無意義。儘管自動化最有可能發生在大中型企業中，但ABS（Australian Bureau of Statistics，澳大利亞統計局）的數據顯示，就業增長是由規模較小的新企業以及為Uber等公司打零工的人推動的。
墨爾本大學（University of Melbourne）勞工經濟學家傑夫?博蘭德（Jeff Borland）教授表示，他也認為自動化的威脅被誇大了。但他認為工作的性質正在發生變化，他將正在消失的中層管理職位描述為兩極分化，即數據錄入或數據分析等日常工作會被自動化代替或者被外包，但像軟體開發人員或醫生這樣的非常規性認知工作，以及像老年人護理這樣的手工非常規性工作，將更難實現自動化或外包。
安德魯表示，他以前也同意博蘭德教授提出的觀點，但他眼前的證據改變了他的想法。
他說：「人工智慧正變得越來越複雜，取代了通常由會計師或數據分析師等專業人士從事的工作。我雖不認為機器人會取代所有的崗位，但我認為自動化將導致就業人數下降。」
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