澳洲幼托中心員工嚴重短缺！喊話政府出資加薪才能留住人
由於面臨1.7萬名員工嚴重短缺的困境，澳洲日托中心希望納稅人為員工加薪至少15%提供資金。
在公平工作委員會(FWC)批准老年護工加薪13.5%之後，擬議的為21.6萬名幼托員加薪14億澳元，將引發人們對工資-價格螺旋式上升的擔憂。
最低工資標準太低正迫使大批員工離開這個行業。最新數據顯示，上個月，由於員工短缺，澳洲一半的日托中心不得不將兒童拒之門外。
聯合工人工會(United Workers Union)早教負責人史密斯(Carolyn Smith)周五呼籲聯邦政府為幼託人員加薪25%提供資金，根據IBIS World計算的工資成本，這樣的加薪幅度一年將耗資23億澳元。
史密斯表示，低工資迫使幼託人員跳槽去找收入更高的工作，「在生活成本上升的情況下，幼托工作者幾乎無法依靠他們的工資生存。因此，員工流動率正在上升，工作量之大令人無法接受，政府需要承諾為真正的加薪提供資金。」
老年護理協議為在幼托中心工作的員工樹立了一個先例，即工會和僱主團體合作，從7月1日起實現加薪，這是澳洲首個在FWC面前達成的多企業談判協議。
雙方都要求聯邦政府為15%至25%的加薪提供資金，並渴望從7月1日開始。
但幼托工作者工資一年增加14億至23億澳元，可能危及聯邦預算盈餘。本周公布的財政文件顯示，聯邦預算盈餘仍有可能實現。財相查爾默斯(Jim Chalmers)已承諾在5月份的預算案中限制支出，儘管人們對盈利的預測越來越樂觀。
在FWC薪資談判中代表一些僱主的澳洲幼托聯盟（ACA）表示，員工短缺「造成了嚴重打擊」。
ACA副主席哈欽森（Nesha Hutchinson）周五表示，「全國各地都有幼托中心不得不關閉一些教室或完全關閉，因為他們根本找不到工作人員。為了吸引人才加入我們的勞動力隊伍，我們需要大幅加薪，並得到政府的資助，家庭根本負擔不起更多的費用。」
大多數幼托工作者的收入僅略高於最低工資，在幼托中心工作的具有學位資格的幼兒教師的收入明顯低於在學校工作的教師。
業內人士表示，僱主已經同意加薪15%，同時增加培訓和活動策劃的帶薪時間，但工會堅持要求加薪25%。兩個組織都要求政府直接為加薪提供資金，以確保加薪能轉嫁到員工身上，而不增加向父母收取的幼托費。
自大流行以來，工作人員短缺的情況增加了一倍以上，各中心難以填補8%的職位空缺，而這些職位需要符合監管規定的人員與兒童比例。
由於全國範圍內缺少17,065名工作人員，包括上個月招聘的6826個新職位，許多兒童被中心拒之門外。幼托工資低促使許多人進入收入較高的老年護理行業，以及零售業和餐館業，或者選擇可以在家工作的靈活工作。
ACA本月對672家托兒中心進行的一項調查發現，員工短缺迫使其中一半的托兒中心限制照顧兒童的數量，其中昆州、西澳和維州受到的打擊最為嚴重。
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