據《每日電訊報》報道，如果工會與超市達成擬議協議，數千名Woolworths員工將有望每周工作四天。
根據最新企業協議的新增內容，員工將能夠在四天內完成38小時的工作量，從而實現9.5小時輪班。
這很可能意味著零售工人仍然必須在周六或周日輪班，因為這是一周中最繁忙的日子。
擁有約13萬名員工的商店分配與聯合僱員協會 (SDA) 工會支持更靈活排班的提議。
新州SDA秘書長伯尼·史密斯 (Bernie Smith) 表示，成員們「壓倒性地支持」Woolworths 的提議。
「提案將在幾周內提出，供成員考慮並提出問題，然後該提案將由成員投票通過。」
該超市仍在與其他工會進行談判，其中包括代表900名員工的零售和快餐工人工會。
如果該協議獲得通過，該超市將加入一系列澳洲的行列，支持工作與生活平衡的新時代工作趨勢。
去年，五金配件巨頭Bunnings同意了一項類似的協議，為員工提供每周工作四天的時間。
健康保險公司Medibank在10月份宣布，將對其4000名團隊中的250名員工進行為期六個月的試用。
該公司一直採用100:80:100模式，這意味著員工在80%的正常工作時間下獲得100%的工資，並保持100%的生產力。
2022年8月，26家澳洲企業參与了全球4天工作周試點，其中95%的企業表示，他們對較短的工作周感到非常滿意。
他們報告缺勤率減少了44%，辭職率減少了9%。
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