2024年澳洲十佳僱主揭曉！德勤第一 當公務員確實爽
一項新的調查顯示，隨著裁員擔憂籠罩職場，以及澳洲轉向「僱主市場」，澳洲僱員正變得越來越謹慎，不願意為了更高的薪酬而冒險進入開放的就業市場。
人才公司任仕達（Randstad）對6105名澳洲員工進行了調查，根據從工作保障到工作與生活平衡等標準，評選出澳洲最受歡迎的僱主，結果發現，對於56%的員工而言，就業穩定性是衡量職場幸福感的關鍵指標。
報告指出，對裁員的擔憂阻礙了員工尋求更高的薪酬，67%的受訪者表示他們不會考慮跳槽尋求更高的薪酬。
任仕達專業人才解決方案總監雅各布斯（Jo Jakobs）表示，他對員工轉而採取規避風險的姿態並不感到驚訝。
他說：「雖然我們從調查中了解到，體面的薪水是59%的澳洲工作者的最大動力之一，但鑒於每天都有裁員新聞登上頭條，澳洲人為了規避風險而不敢去尋求新的工作以獲得更好的薪水也就不足為奇了。」
近幾個月來，澳洲遭遇了大規模裁員，電信巨頭Telstra本周宣布裁員2800人，預計全澳失業率將不斷上升，直至2025年。
調查顯示，約44%的工作者擔心失業，高於2023年的27%。
19%的工作者，即大約260萬人，已經或正在考慮從事第二份工作，或增加為現有僱主工作的時長，以抵禦生活成本上漲的壓力。
Z世代工作者的這一比例尤其高，達到32%。
雅各布斯說：「對於這五分之一準備跳槽的人來說，重要的是你的簡歷能在人群中脫穎而出。很多企業都在採用基於技能的招聘方法，較少關注過去的經驗，而更多關注工作所需的技能。因此，員工必須清楚自己的技能有何特別之處，以及如何在這種情況下最好地定義自己的個人品牌。如果不準備跳槽，那麼抓住提升技能的機會，增強適應能力、溝通能力和解決問題的能力，將使所有員工在時機成熟時能夠很好地抓住新的機會。」
Seek的數據還顯示，隨著職位競爭的白熱化，澳洲已轉向「僱主市場」。
這家職位匹配公司稱，從2023年4月到今年4月，全澳招聘廣告減少了18.6%，而從3月到4月，每份招聘廣告的申請量增加了8.6%。
IT行業的招聘廣告同比降幅最大，達到33.4%。
諮詢業巨頭德勤（Deloitte）擊敗其他74家大型僱主，榮登任仕達2024年度的最佳僱主榜首。其排名較2023年躍升了38位。
在德勤之後，IAG Australia和新州社區與司法廳分列銀獎和銅獎，航空巨頭維珍航空（Virgin）位列第四，然後是G8 Education、澳洲郵政（Australia Post）、新州交通廳、新州衛生廳、Healthscope和昆州政府。
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