越來越多澳洲員工要求僱主支付他們到辦公室上班的停車費，許多人還希望公共交通和汽油費用可以報銷。
在疫情封鎖結束后，維州越來越多的老闆要求員工返回辦公室工作。而與此同時，員工正受到抵押貸款利率上升和其他生活成本壓力的打擊，許多人認為與通勤相關的出行成本會給他們帶來太多額外的經濟痛苦。
領先軟體研究網站Capterra進行的一項民調顯示，員工開始要求並尋求公司的幫助以維持他們的生活，無論是在辦公室還是遠程工作。
在接受調查的近250名員工中，66%的人表示，如果去辦公室工作，員工的停車費應由僱主承擔。而74%的人認為，所需的服裝或制服費用也應由老闆承擔。
大約一半的人認為，如果他們必須去辦公室，僱主應該幫助他們支付公共交通或汽油費用。
「不可否認，生活成本使管理與工作相關的費用變得更加困難。然而，只要政策得當，企業可以提供支持，以減輕員工的一些壓力。」Capterra分析師伯吉斯Laura
Burgess表示。「我們的研究顯示，71%的員工的工資跟不上不斷上漲的成本，這進一步表明，企業應該研究並考慮為員工提供支持，以減輕財務負擔，提高生產率。」
這項調查諮詢大約250名澳洲員工，以了解他們認為僱主應該支付哪些與工作有關的費用，他們的老闆目前採取什麼措施來提供支持，以及通脹如何影響他們履行工作承諾和處理日常成本的方式。
她說，通勤、辦公室服裝和伙食費是員工不願全職上班的主要原因。
Capterra表示，約75%的澳洲人在去年經歷了與工作相關的費用上漲，這一比例明顯高於60%的全球平均水平。
「澳洲人感受到壓力並不足為奇。」報告稱，「隨著澳洲人重返辦公室的呼聲越來越高，員工將需要在通勤、停車和食品上分配更多支出。」
「考慮到最近參議院對一些大型超市涉嫌漲價的調查，94%的人認為食品雜貨是漲幅最大的支出。由於他們的工資很難跟上開支，財務健康計劃可以幫助員工管理和預算他們的支出。」
然而，需要經濟幫助不僅是對重返辦公室員工所要求的，77%的人認為應該為遠程員工提供電腦，67%的人認為應該提供家庭辦公設備，44%的人認為應該補貼家庭網路費用。
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