澳洲一個年輕女孩職場爆哭，引發僱主和95后員工大爭論……
陽光海岸的企業主、TikTok博主Rachel Lynch（TikTok網名「Thirty Not Thriving」），在視頻中公開批評嬰兒潮一代和千禧一代的管理者對待Z世代員工的方式。
在一段TikTok視頻中，Lynch分享了她觀察到的一個z世代年輕女孩因被嚴厲斥責，而情緒崩潰的經歷。
當時，這個十幾歲的女孩，忘記了Lynch的訂單。
而她的領導在知道這件事後，開始對她喊道：」你不能總是忘記訂單。「
女孩開始驚慌，然後哭了起來。「他並沒有表現得很兇，但顯然非常沮喪。」Lynch認為：「他本可以以不同的方式處理。」
而Lynch在之前就發現了她工作上的不自信，一直在告訴她「慢慢來，我不急，跟著自己的節奏來就好。」
Lynch強調了在工作場所需要更好的代際溝通和理解。「Z世代更脆弱，他們想要更多的協作工作。你不能對他們大喊大叫，這對他們沒有幫助，」她說。
「我認為當嬰兒潮一代對Z世代大喊大叫時，他們會心碎。他們無法承受這種情況。」
Lychu還指出，雇傭年輕員工通常伴隨著支付較低工資的期望，但這需要調整管理風格以有效支持這些員工。
她敦促年長的管理者學習如何與年輕一代合作，強調了採取更有同情心和協作方法的必要性。「人們需要學習如何更好地相互合作，」她說。
職場中的代際問題引發了網友激烈的討論：有人認為，這不是「嬰兒潮」與「Z世代」問題，而是「僱主」與「僱員」的問題。該網友表示，「我厭倦了對嬰兒潮一代或任何一代的泛泛而談。我見過很多不同年齡的管理者，他們認為欺凌是一種監督形式。」
也有人認為，問題在於現在的年輕人太脆弱了。
人們相信，「年輕人應該有韌性，這是成功的必要條件」
就Lychu的觀點「敦促年長的管理者學習如何與年輕一代合作」，有人認為不應該過度苛責與領導，「為什麼要讓管理者去學習如何應對不那麼堅韌的性格？年輕人也可以學習如何適應和提高自己。」
有人認為，這種脆弱的根本原因，是這一代人從小生活在「人人都是贏家」的觀點中。「他們不知道如何經歷失敗或不是贏家，因為每個人都能得到獎項。他們沒有在經歷不如意時的應對機制！生活不會發放參与獎。我們是這樣學會取得成就的——失敗了，站起來再試——沒做對，想辦法再做直到成功。」
還有人認為，不應籠統用「脆弱」定義「z世代」， 「我有一位Z世代的助理，他是我合作過的最尊敬人、最勤奮、最令人愉快的年輕人之一。沒有什麼事情對他來說是太難的，他從不半途而廢。真是個出色的年輕人。我猜這與他的亞洲教育背景有很大關係。」
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