澳洲打工人要迎來5周帶薪年假，幸福了
近期，澳洲職場正掀起一股推動員工享有五周帶薪假期的浪潮，以緩解員工的工作倦怠。
這一倡議由強大的Shop, Distributive and Allied Employees』 Association (SDA)發起，並得到多方支持。
該協會還呼籲將臨時工的工資附加費提高到27.5%，以彌補固定員工因增加帶薪假期而帶來的福利。
目前，Big W和Apple的員工通過SDA達成的企業協議，已經享有五周的帶薪假期。
Bond Business School的組織行為助理教授Libby Sandor表示，這一舉措將有助於員工和僱主在維持生產力的同時減少倦怠。
她說：「我們知道員工的倦怠和壓力處於歷史高位。74%的澳洲人正在考慮換工作，壓力和倦怠是其中的重要原因。」
職場未來學家Kim Sealing Smith也表示，她支持「用或失」的方式，避免員工積累大量假期后給企業帶來負擔。「澳洲人通常會積攢所有假期，然後去一個大假期，因為我們離大家都很遠，」她說，「但這會給公司帶來巨大的負擔，並不能解決疲勞和倦怠的問題，而這才是我們需要解決的。」
Sealing Smith認為，增加假期是應對生活成本危機和工資增長未能跟上通脹的一種「橄欖枝」。她說：「員工不開心，倦怠、疲憊，生活成本危機，工資增長未能跟上通脹。這是一種橄欖枝。」
然而，澳洲工商會的政策與倡導首席負責人David Alexander則警告稱，「一刀切」的方法不可取。
他認為目前四周的帶薪假期標準「運行良好」。他坦言：「（5周假）這對許多企業來說非常困難，因為這實際上是減少了你的勞動力，可能會讓你陷入困境，必須用其他員工填補空缺或者減少生產。這對這些企業來說都是不好的情況。」
總之，儘管增加帶薪假期的倡議旨在緩解員工倦怠，但其是否能夠普遍實施，仍需各方進一步討論和協調。
*以上內容系網友指點山河自行轉載自墨爾本微生活，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。