不斷上升的經營成本迫使維州酒旅行業不再雇臨時工
業內專家表示，維州不斷上升的經營成本、通脹壓力和工資漲幅，使得酒店、旅遊和零售行業的經營者別無選擇，只能削減成本。
Seek的新數據顯示，截至6月，過去12個月的臨時工數量下降了28%，自今年1月以來下降了18%。
受影響最大的行業是酒店和旅游業，這個行業去年維州的臨時工作崗位減少了近一半（42%）。
其中包括服務員（下降56%）、廚房工人（下降55%）、酒吧和飲料員工（下降50%）以及前台和客人服務人員（下降50%）。
其他就業機會明顯減少的行業是社區服務和開發、零售和消費品，在過去12個月里，這兩個行業的臨時工招聘廣告都減少了四分之一。
這包括部門和助理管理（下降42%），跟單員（下降43%）和零售助理（下降26%）
ANZ（Australia and New Zealand Bank，澳盛銀行）市場數據和客戶分析主管利·布羅德里克（Leigh Broderick）表示，維州是全澳招聘廣告年度降幅最大的州。
他說：「酒店業和旅游業的下降尤為明顯，而酒店業和旅游業是維州經濟中非常有活力和活力的一部分。」
生活成本持續上升，可自由支配的支出受到負面影響，尤其是酒店業、旅游業和部分零售業。
許多企業都在精簡流程，對工人的需求也在減少。
澳大利亞小企業協會執行董事比爾·朗（Bill Lang）表示，自2019年新冠疫情爆發以來，小企業一直在與經濟衰退作鬥爭。超過一半的公司收入停滯或下降。
他說：「維州小企業的處境比任何人都艱難，因為他們面臨著全澳最高的經營成本：能源、稅收等收費標準上升。」
這些工作中最先消失的將是臨時工。
比爾敦促維州和聯邦政府減少繁文縟節，減少稅收，降低小企業的經營成本。
他說：「聯邦政府出台了複雜的就業法，迫使小企業在長期雇傭的基礎上雇傭臨時工，剝奪了他們以前的靈活性。現在是政府停止把小企業當作他們的個人提款機的時候了，取而代之的是制定簡單而公平的政策來支持他們。」
Fifth Quadrant的最新研究顯示，超過三分之一（38%）的中小企業報告6月份收入下降。
澳大利亞餐飲協會首席執行官韋斯?蘭伯特（Wes Lambert）表示，在維州住宿和餐飲服務業的10508個空缺職位中，約20%的招聘廣告是臨時工。
在短短24個月的時間里，實際工資增長了15%以上，越來越多的企業正尋求聘用更多長期、固定職位的穩定員工，並試圖控制工資成本。
大學生們表示，他們申請了數百份工作，但大多數都沒有回應。
斯威本學生苔絲·羅伯（Tess Robb），22歲，今年她已經申請了100多個工作。
她說：「我一直在試著找兼職和臨時工作，任何行政方面的工作，比如接待員，以及零售工作——但這根本不可能。85%的人甚至不會給你回復。或者四個月後才會給你發拒絕郵件。你必須有工作經驗才能找到工作，即使是臨時工作，但沒有人願意給你經驗。」
她目前依靠青年津貼來支付Reservoir的房租。
她說：「大部分青年津貼都用來付房租了。然後，我試著把剩下的錢分散開來，利用food bank，或者做志願者去領取禮品卡。」
19歲的斯威本國際學生納夫·瓦利（Nav Wali）自從來到澳大利亞，他在兩年內只找到了兩份工作。
Wali先生目前在當地一家酒吧兼職，他是通過一個已經在那裡工作的朋友找到這份工作的。
他說：「我已經申請了成百上千家這樣的公司——零售和酒店業的臨時工和兼職工作，最讓我驚訝的是，我申請了100份工作，只有25份會給我回復。」
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