新州近六成醫護人員打算辭職 最後倒霉的還是患者
新州醫療服務工會（HSU）的一項新調查顯示，由於工作環境不安全、長期人手不足，以及醫院附近缺乏平價住房和托兒服務，每10名新州醫療工作者中就有近6人即將辭職。
在本月初對1236名醫療工作者（包括病理學家、物理治療師、心理學家、清潔工和社工）進行的勞動力快照調查中，每10名工作者中就有近9人表示人手不足。
超過半數的受訪醫務人員表示，在過去一年中，這造成了對病患不利的結果，而超過 60% 的人認為人手不足會危及自己或同事的安全。
只有少於40%的人表示他們擁有有效執行工作所需的設備、訓練或支援。
HSU代表、醫院放射技師韓恩（Trish Hann）曾在工作中被患者揪住頭髮，在她工作的皇家阿爾弗雷德親王醫院（Royal Prince Alfred Hospital），由於人手不夠排班，她和同事經常要連上好幾個班。
她說：「持續的員工短缺意味著我們經常只能兩班倒——可能從早上8點工作到午夜，然後第二天早上8點又要上班。由於醫院附近缺乏經濟實惠的獨立屋，對於那些醫院和家的往返時間在一小時左右的人來說，這可能是一個重大的安全風險。」
「員工倦怠的速度也加快了許多，我們現在看到的是20多歲就倦怠並離職的員工，而不是多年來慢慢累積的疲勞感。」
她說，由於人手短缺，員工很難接受進一步培訓，導致像聲波技師這樣的高級人才短缺。患者也首當其衝地深受其害。
「90%的醫院患者都需要接受某種形式的影像檢查，因此我們部門的工作量從未減少過，」韓恩說，「對我們服務的需求嚴重超載，我們無法滿足需求，因此人們必須等待掃描和結果。」
HSU與新州政府長期存在薪資爭議，會員目前正在考慮三年加薪9.5%的方案。
護士及助產士本周亦在新州各地舉行超過50次集會，要求15%的加薪，以解決公共醫療系統的人手危機。
新州衛生廳發言人表示，該廳的專職醫療人員在過去五年增加了23%，即2500名全職等值人員，目前總人數已達1.33萬人。該發言人表示，這有助於盡量減少加班時間——在6月份，加班時間僅占專職醫療人員總工時的1.5%。
該發言人說：「在2023/24財年，我們的專職醫療人員中只有不到30%超時工作，其中92.5%每周工作時間少於8小時。「我們努力避免要求員工加班，在可能的情況下，我們會使用臨時工和代理人員來填補不足。」
吸引和留住員工仍然是新州乃至全澳的挑戰，新州政府已將 「農村醫療激勵計劃」（Rural Health Incentive Scheme）的支持力度增加一倍，並採取了其他措施。政府也投資于主要醫護人員的住宿。
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