西澳小鎮再發高薪，招聘保育員！每周500刀的補貼，往返珀斯機票，3000刀留任獎金，高於市價的薪酬，你去不去？
沒有高薪和吸引人的福利，真的很少人選擇去西澳小鎮上班。
Pilbara一個偏遠小鎮為了招募保育員，放出了一大堆的福利。
位於珀斯以北1400公里的小鎮提出了一個政策。
為教育工作者提供每周 500 澳元的生活津貼、每年兩次往返珀斯的航班，如果他們在工作崗位上待超過 12 個月，還將獲得 3000 澳元的留任獎金，此外還有高於獎金的工資。
他們放出這個高薪政策是為了讓兒童保育更完善。
當地的工商會Onslow在 2021 年發現，該鎮有 95 名 4 歲以下兒童，但託兒所名額只有 45 個，由於人手短缺，實際上可用的託兒所名額還不到一半。
之前，該政策由Chevron, Woodside, Onslow Salt和Ashburton郡共同簽署，以支持該鎮的 One Tree 托兒中心。
該協議于 5 月續簽，Chevron目前是唯一的資助者。
Chevron澳大利亞社區和合作夥伴經理 Ciara Griffiths 表示，這家石油和天然氣巨頭認為在其運營地區培育繁榮社區非常重要。
她表示：「我們認識到，獲得兒童保育以及尋找支持兒童保育服務的工作人員仍然是澳大利亞地區和偏遠社區面臨的持續挑戰，其中包括我們運營惠斯通天然氣設施的Onslow。」
One Tree 與皮爾巴拉地區的礦業公司達成了類似協議，為其他偏遠地區的兒童保育服務提供支持。
保育工作是澳大利亞教育系統中重要的一環。
教育部長 Jason Clare 和幼兒教育部長 Anne Aly 目前正在考慮生產力委員會關於如何邁向全民兒童保育系統的建議。
該委員會於六月底提交了報告，但政府預計要到九月份才會公布。
中期報告建議為所有五歲以下兒童提供每周 30 小時的託管服務，納稅人將承擔收入低於 80,000澳元的家庭的全部費用，這幾乎占所有有幼兒家庭的三分之一，每年的預算成本為 25 億澳元。
它還表示，政府應該直接支持供應不足的地區，例如區域和偏遠社區的服務。
其他提案則建議對家長進行補貼，讓其每周支付三天的託管費用，每天不超過 10澳元。
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