澳洲工資年增長率穩定在4.1%！私營部門就業市場繼續放緩
澳洲6月份季度的工資增速連續第三個季度下滑，原因是就業市場持續放緩迫使私營部門員工控制自己的薪資要求。
統計局(ABS)周三表示，在私營部門錄得自2021年12月以來最慢的季度薪資增幅后，第二季度工資增幅從3月份的0.9%放緩至0.8%。
儘管薪資年增長率穩定在4.1%，但數據在很大程度上證實了澳儲行(RBA)的觀點，即薪資壓力在去年見頂。
0.8%的薪資增幅是自2022年3月以來的最低季度增幅，也低於市場預期的0.9%。同樣，這一數字較2023年下半年的水平回落，當時工資每季度增長逾1%。
自今年年初以來，由於就業市場降溫，薪酬壓力有所緩解。而澳儲行於2022年5月開始加息以來，職位空缺數量大幅減少，失業率已從3.5%的數十年低點攀升至4.1%。
儘管就業市場正在放緩，但儲行行長布洛克(Michele Bullock)上周實際上排除了今年降息的可能性，原因是人們對國內通脹壓力持續強勁和生產率增長乏力仍感到擔憂。
布洛克上周警告稱，「如果我們無法實現生產率的任何增長，那麼在不加劇通脹的情況下，實現3.5%左右的工資增長是非常困難的。」
接受彭博社(Bloomberg)調查的經濟學家預計，澳儲行將在2025年2月實施疫情后的首次降息，將現金利率下調0.25個百分點，至4.1%。預計澳儲行隨後將在明年第二季度和第三季度再降息兩次，使現金利率降至3.6%。
私營部門一直處於就業市場放緩的核心，零售和餐飲業等周期性行業的僱主考慮到消費者需求疲軟，放慢了招聘步伐。
私營部門薪酬在2024年6月增長0.7%，這是自2021年12月以來的最低季度增幅。私營部門年度薪酬增幅從4.2%放緩至4.1%。
在截至2024年6月的三個月里，私營部門員工的工資漲幅略低於去年同期。
近幾個季度，公共部門員工的境況有所好轉，這得益於醫療和教育行業的招聘熱潮，以及一系列慷慨的州級薪資協議。
6月份季度，公共部門年度薪酬增幅從3月份的3.8%升至3.9%，這是自2012年以來最大的季度漲幅。
澳洲統計局表示，公共部門工資環比上漲0.9%，主要是由於聯邦政府決定同步聯邦僱員的加薪時間。公共部門的工資結果在過去一年裡也得到了提振，在工會和核心員工的壓力下，各州州長放棄了工資上限。
新州州長柯民思(Chris Minns)去年9月取消了前聯盟黨備具爭議的3%年度工資增長上限，原因是工會要求削減對員工工資的限制。
去年12月，西澳政府放棄了每位員工每年1000澳元的加薪上限，維州的工會也希望艾倫政府取消3%的工資增長上限。
*以上內容系網友指點山河自行轉載自1688 澳 洲 新 聞 網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。