據澳媒報道稱，澳洲人很快將擁有一項新的工作權利！一項新法律將在大約一周後生效，該法律將鼓勵員工在下班時間將手機設置為「勿擾」模式。
澳洲打工人下班開啟「勿擾」模式
從本月起，澳洲上班族可享受最新的《Right to disconnect斷聯權》：員工有權拒絕在工作時間之外，聯繫任何工作有關的人。
這項法律允許員工在下班后不處理工作相關的事情，包括簡訊、電話和郵件。
如果僱主在工作時間外聯繫員工，被舉報的話，可能面臨$18,000澳幣的罰款。
澳大利亞工會理事會(ACTU)主席Michele O』neil表示，取消對同事、客戶和承包商的信息和提示信息進行回復的要求，將使人們「重新獲得一定程度的工作與生活平衡」。
新法律將於8月26日對大型企業生效，一年後對小型企業生效。
O』neil指出，該法律將「賦予工人在僱主不支付報酬的情況下，對僱主的不合理聯繫不予回應的權利」，
但一位勞資關係專家表示，許多案件不太可能最終交由公平工作申訴專員處理。
Piper Alderman的雇傭關係主管Tim Capelin認為，「我不確定這會導致一些根本性的變化。我預計很少有案件會提交公平工作委員會。對於那些提交的案件，委員會可能會與各方合作，通過調解解決。我認為，在極少數情況下，會產生仲裁結果。」
「斷聯權」法律是如何規定的？
根據該法案，「不合理聯繫」的衡量標準包括：任何電話或電子郵件的性質和緊急程度、聯繫方式、員工在正常工作時間以外的工作是否會得到補償、員工在組織內的責任程度以及他們的個人情況。
例如，通過電話進行的非緊急通信，可能被認為比電子郵件更具破壞性，可能屬於不合理聯繫的定義。
請求靈活性的權利
2009年，時任勞動關係部長Julia Gillard提出了要求靈活工作安排的權利，這對在職父母來說是一個突破。
新的立法超越了要求靈活性的權利，在標準工作時間之外發生不合理的斷聯時，可以選擇仲裁。Capelin說：「員工有可能有權將其提交給公平工作委員會，並讓委員會對雙方施加結果。」
多國「打工人」獲得斷聯權
2004年，法國最高法院首次提出了「斷聯權」。調查發現，員工在正常工作時間之外不接工作電話並不能成為解僱他們的正當理由。2016年，斷聯權被寫入法國立法。
同一法院2018年的一項裁決，這次適用了法定權利，認定當被要求在正常工作時間之外接聽與工作有關的電話時，員工有權獲得額外工資。法院因僱主未能這樣做而對其處以近6萬歐元($10萬澳元)的罰款。
此後，法國勞工部澄清，「斷聯權」同樣適用於遠程工作，也適用於其他工作安排。
包括西班牙、葡萄牙、德國和比利時在內的其他幾個國家也紛紛效仿，採取了各種形式的「斷聯權」。
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