下周起澳人有權下班后不回老闆消息！15人以上企業必須實施
1856年，維州石匠贏得了全世界第一場勞資關係鬥爭，要求每天工作不超過8小時。但專家指出，如今澳洲人的工作時間「極端且過長」。新的數位工具和彈性工作模式創造了一種文化，讓隨時保持聯絡成了常態。
研究顯示，許多澳洲人處於工作上癮的「高風險」中，工作與生活平衡比許多其他國家更差。
幸好，自8月26日起，「離線權」法律將適用於擁有15名或以上員工的企業。該法律不會限制管理者隨時聯絡員工。但它賦予了員工在工作時間以外拒絕查看、閱讀或回應來自僱主的聯繫的權利，除非這種拒絕被視為不合理。
斯威本大學（Swinburne University）商業、法律與企業學院的霍普金斯教授（John Hopkins）表示，已有多達25個國家推行類似的法律。目前為止，有證據顯示這些法律在保護數位時代員工的健康與福祉方面相當成功。
他表示：「這是朝正確方向邁進的一步。這是澳洲首次嘗試解決與過度工作相關的倦怠和心理健康問題。」
澳洲研究所未來工作中心（Centre for Future Work at the Australia Institute）在2023年進行的一項研究估計，澳洲工作者平均每周多工作5.4小時。這相當於每年無償工作280個小時。
然而，來自南澳洲大學卓越工作場所中心的波特（Rachael Potter）擔心，如果沒有任何東西可以阻止管理者在非工作時間與員工接觸，要改變行為就會「非常困難」。
她告訴澳廣（ABC）：「這是一個非常積極的進步，但如果經理在非工作時間聯絡你，要做到徹底不搭理他們還是相當有挑戰性的。我們需要一種不鼓勵和獎勵深夜發送電子郵件的文化，而這要由僱主來定下基調。」
波特博士還指出，由於擔心就業保障不足和生活成本上升，越來越多員工感覺到了不得不加班的壓力。
波特博士說，員工可以從最簡單的下班后關機開始。她說：「個人需要設定自己的界限，關閉通知並將工作電子郵件從手機上刪除。人們需要休養生息…這些法律傳達了一個訊息，就是我們需要更多的斷線時間，但這是否會被執行，還得拭目以待。」
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