未來，澳洲沒有兼職工作了？
你敢相信嗎？未來，澳洲可能會沒有兼職工作了······
周一發布的Gender Equity Insight報告顯示，目前越來越多的女性開始從兼職工作轉向更為靈活的全職工作了。
2017年—2023年的時間里，從事兼職工作的女性比例下降了3.2%至29.7%；從事全職工作的女性比例則從40.2%上升至了42.5%。
不過，從事全職工作的男性數量則一直保持在67%左右。
報告中提到，我們看到傳統的兼職工作正在被一些適應性更強的工作取代。
報告作者Silvia Salazar表示，這一趨勢給僱主提供了一個機會，在不損害員工體驗的情況下，將這類工作安排更加標準化，將靈活工作和兼職工作正常化，廢除「晉陞懸崖」等懲罰措施，讓兼職員工與全職員工享有相同的晉陞路徑。
報告顯示，在職場中，「晉陞懸崖」現象十分明顯：從事兼職工作的男女員工晉陞率僅為全職員工的一半。
另外，該報告還建議那些不設置靈活工作或兼職工作的公司重新考慮設置此類工作。
機構主管Mary Wooldridge表示，允許更多職位以兼職或靈活方式擔任，將增加僱主可用的人才庫，並有助於縮小性別工資差距。
「報告發現，那些進行性別薪酬差距分析、實施正式靈活工作政策的僱主，更多的是女性管理人員。」
上個月，西澳礦業一萬富翁Chris Ellison在媒體電話會議中的言論引發了一些爭議，他表示，自己想讓員工每天忙個不停。
「我不希望我的員工們離開大樓，我們這個行業不適合這種情況，不能讓員工每天工作三天就能拿到四天、五天的工資。」
Ellison的礦產公司不實行在家辦公政策，通過現場福利、健身房、餐廳、廉價的托兒服務以留住員工。
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