在澳洲，這些最受尊敬的行業，怎麼沒人幹了？
近年來，西澳的教育和醫療領域都面臨著前所未有的挑戰。
新數據顯示，西澳教師的辭職率遠高於五年前，工作量增加是導致這一現象發生的重要原因。
與此同時，西澳的全科醫生數量也在持續下降，成為全澳全職全科醫生減少最多的州。
這兩個曾經最受尊敬的行業，怎麼如今就沒人願意幹了呢……
西澳教育行業已經留不住人了！
教育部最新年度報告顯示，去年西澳公立學校有1263名教師辭職，而 2019年只有604名，增幅近110%。
辭職人數也是退休人數的兩倍。
Breanna May是這五年內辭職的人之一。她曾是一名高中老師，2015年大學畢業后找到了第一份工作。
五年後，她辭職了。
「和許多人一樣，剛開始工作時，我痴迷於當老師，我認為這是世界上最好的工作。」 May說。
「但工作量太大了。」
「精神、身體和情感上的消耗太嚴重了。我之前是一名律師，做過很多困難的工作，但教學的困難程度還是略高一籌。」
辭職后，May想要利用自己的經驗幫助他人，因此創辦了The Mind School。
她表示，她的工作很大一部分是幫助教師進行心態上的調整。
May創辦的The Mind School
May說，這些教師有時想從事與教學相關的工作，包括輔導或講課。但有時他們想走一條完全不同的職業道路 — 從在礦場工作到成為咖啡館的咖啡師。
May補充道，她每周都會收到計劃辭職或即將辭職的教師發來的簡訊，他們向她吐露了自殺【相關閱讀:安樂死根本安樂不了，別宣傳了】想法，和與學生父母的不愉快經歷。
「我們並不缺教師。有很多合格的教師，他們只是選擇不在學校工作。」她說。
「我幫助過的一位老師在學期中途離開了，從此再也沒有回到這個行業。」
工作量超額是「罪魁禍首」！
May說，如果工作量減少，教師面臨的心理健康危機將大大改善。
「老師們告訴我，他們很沮喪，因為人們只關注他們的心理是否健康，而不關心造成問題的原因。他們告訴我，如果工作量下降，就不會發生危機。」她說。
教育部勞動力代理執行董事Sue Egerton表示，今年共投入1550萬澳元用於經濟激勵，以吸引和留住教師。
「教師辭職率的增加，從某些角度來說是由於西澳勞動力市場的強勁增長以及疫情的影響。」 她說，「疫情的影響促使許多教師重新考慮他們的職業選擇。」
「已經採取了一系列措施來減少繁文縟節，並解決對職業倦怠的擔憂。」
Egerton表示，這些措施包括增加100 名學校心理學家、300名額外的教育助理、複雜行為協調員，推行人工智慧教育試點項目和新的學校管理系統，以大幅減少工作量。
她補充道，一個新成立的工作組也會定期向教育部長進行彙報，以解決任何潛在問題，並在工作量管理方面為員工提供支持。
The Mind School還為那些仍留在教育行業，但渴望進一步了解關注情商而不僅僅是智力的重要性的教師舉辦研討會。
May說，雖然大學里沒有教授這門課程，但如果教師了解了這兩者的重要性，就能減少他們在課堂上面臨的一些挑戰，包括欺凌，這也會減少工作量。
在減少工作量方面，西澳州立學校教師工會也做出了呼籲，表示政府應縮減班級規模，以提高教學質量、幫助學校留住教師。
在周一發起的一項廣告宣傳活動中，西澳州立學校教師工會稱，他們正在推動一項長期計劃的達成——將四年級至十年級的班級人數從目前的32人上限縮減至27人。
該工會還稱，西澳的班級規模應與其他州保持一致，比如維州（人數上限為26人）和昆州（人數上限為28人）。
工會主席Matt Jarman說：「西澳已經出現教師短缺問題，我們的許多會員也正在考慮離開該行業，而導致該問題出現的主要原因就是工作量大、暴力事件不斷增加以及班級越來越難管理。」
「據我們了解，西澳已經有1萬多名註冊教師離開了教育行業。」
「我們需要說服這些人——其中許多人是經驗豐富、能力出眾的教育工作者，並讓他們回到公立教育系統中，與此同時，我們還要設法留住我們現有的教師。」
「我們認為能達成這一目標的其中一種方法就是縮減班級規模。」
西澳醫生也在經歷職業倦怠！
人才不斷流失的不僅僅是教育行業，西澳的醫療行業也面臨著相似的困境。
西澳是全澳全職全科醫生減少最多的州，現在西澳每名醫生的病人數量比其他任何州都要多。
澳大利亞皇家全科醫生學院的《國家健康報告》發現，西澳是全澳全科醫生人數最少的州之一，僅高於北領地和首都領地。
此外，西澳的人均全科醫生數下降幅度也為全澳之最，從2021-22年的每10萬人口108.9人降至如今的99人，遠低於全澳112人的平均水平。
學院主席Nicole Higgins表示，職業倦怠是全科醫生數量下降的原因之一。
她說：「在疫情之後，由於對全科醫生的投資持續不足，全科醫生的職業倦怠率一直居高不下，因為他們感覺不到自己的價值。」
「這意味著人們開始考慮提前退休，這在西澳農村和偏遠地區尤為嚴重。
這個數字可能會變得更糟。
調查顯示，近三分之一的現任全科醫生計劃在未來五年內停止執業。
退休是最常見的原因，其次是全科醫生尋求改變生活方式，以及希望花更多時間陪伴家人。
近四分之一的全科醫生診所所有者表示，他們打算在未來12個月內採取措施出售診所。
儘管全科醫生的數量在減少，但在工作滿意度方面，報告確實顯示出了可喜的跡象。
約73%的全科醫生表示，他們對自己的工作感到滿意，比2023年的66%有所提高。
越來越多的醫生推薦全科醫生作為職業，44%的醫生向未來的醫生推薦全科醫生這一職業。
Higgins博士說：「今年的《國民健康報告》顯示，全科醫生的工作實際上已經出現了轉機。」
「全科醫生更快樂，他們的工作滿意度更高，而且越來越多地告訴他們的下級醫生，全科醫生是一個不錯的職業。」
全科醫生對於自己工作的滿意度提高的確是個好消息，但這也並不能掩蓋問題所在，即社會對重要行業的支持還遠遠不夠。
教師和醫生，高強度的工作壓力和職業倦怠卻使得許多從業者選擇離開。
要吸引和留住這些寶貴人才，政府和教育及醫療機構必須採取有效的措施，如減輕工作負擔、提供心理健康支持以及提高職業吸引力。
只有這樣，才能重塑公眾對這些職業的認同感，確保西澳在教育與醫療領域的可持續發展……
*以上內容系網友指點山河自行轉載自澳洲小黃鵝，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。