澳洲性別薪酬差距縮小！這一行業的漲薪功不可沒
2024年11月21日 10:38
澳大利亞的性別薪酬差距進一步縮小。
一方面，這得益於老年護理行業的工資上漲，該行業五分之四的工人是女性。
另一方面，有關部門「點名批評」個別公司的舉動，也有效地推動了僱主們找出產生薪酬差距的原因，並採取行動。
目前，澳洲平均性別薪酬差距為21.8%，與2023年相比下降了0.6個百分點。
婦女事務部長Katy Gallagher特意在社交媒體上發帖慶祝了這一階段性的勝利，稱政府為老年護理行業加薪是一個關鍵驅動因素。
此外，工作場所性別平等機構的2023-24年記分卡顯示，開始進行性別薪酬差距分析的僱主比例上升了13百分點。
但是，領導層的性別薪酬差距仍不太樂觀。
由於立法改革，工作場所性別平等機構在今年首次納入了首席執行官、業務主管和臨時經理的性別薪酬差距。
統計結果顯示，業務主管和首席執行官的薪酬差距高於較低級別的管理職位，女性首席執行官的薪酬總額平均比男性少158,632澳元。
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