澳洲75%的企業計劃在今年為員工加薪，各行業時薪中位數全面曝光
為了在生活成本壓力下留住員工，預計今年將有近四分之三的企業提供加薪。
據《每日電訊報》報道，面對加薪，員工持觀望態度，其中22%表示如果加薪不夠，他們將尋找其他工作。
招聘公司Robert Walters的一項工資調查發現，相較於往年，認為自己會在2025年獲得加薪的員工數量有所下降，這表明更多員工明白經濟壓力對僱主的影響。
Robert Walters首席執行官Shay Peters表示，有些員工已經放棄了加薪的期望。他說道，「顯然，自新冠疫情以來，勞動力市場動態發生了變化，而我們也確實看到通脹壓力開始真正影響勞動力市場。」
約64%的受訪者員工預計在2025年會獲得加薪，而71%的僱主確認計劃給員工漲薪。不過，77%的僱主認為他們的員工已經得到足夠高的薪資，85%的員工表示，過去一年的加薪幅度並未跟上生活成本的上漲。
Robert Walters預計未來12個月將會上演一場拉鋸戰，僱主需要努力維持員工的滿意度。到2025年底，該公司預計市場將向有利於員工的方向傾斜，屆時員工預計將重拾信心，並開始尋求其他機會。
支持這一假設的還有調查中的一項發現，即76%的僱主今年計劃招聘。同樣地，56%的員工表示有興趣跳槽。Robert Walters的調查稱，職位的空缺數量將超過可用的候選人數量。
Peters說道：「隨著利率開始下降和期望開始上升，商業信心將開始增強，勞動力市場的信心水平也將隨之提高。」
約22%的受訪者表示，如果薪資仍然「令人不滿意」，他們將會離職，而另有22%認為缺乏職業發展機會同樣會促使他們辭職。
大約36%的人表示，具有競爭力的薪資和改善的福利足以讓他們留在現有職位。Robert Walters的調查發現，僅有5%的員工希望每周五天都坐班，而20%的僱主希望他們這麼做。
僅有1%的僱主支持完全遠程工作，而有14%的員工支持這一工作方式。調查發現，支持混合辦公方式的僱主比員工更多，70%的僱主支持混合辦公，而員工中這一比例為53%。
該調查正值一份最新報告之際，該報告分析了110萬名員工的工資單，發現科技行業員工的時薪中位數比其他行業高出20澳元。科技行業的員工是全國收入最高的群體之一，時薪中位數為63.50澳元。
緊隨其後的是建築業，時薪中位數為52.60澳元，過去一年上漲了6.9%；然後是醫療行業，時薪中位數為47.50澳元；製造和物流行業，時薪中位數為42.30澳元；零售、酒店和旅游業，時薪中位數為34.60澳元。
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