今天，澳洲政府公布了所有擁有100名以上員工的公司的性別工資差距數據。
這份報告揭示了工資差距最嚴重的公司、進步最大的企業，以及全國最大的工資差距情況。
最新數據顯示，平均而言，男性比女性多掙28,425澳元。
其中約三分之一的差距來自基本工資以外的財務激勵，如退休金、加班費和績效獎金。
具體來說，在澳洲，每當一名全職男性員工掙1澳元時，一名全職女性員工平均只能掙78分。
這意味著每年女性的收入比男性少28,425澳元。
這份報告的公布可能會引發大量員工查看數據。
所有信息，包括各公司的平均工資、平均工資差距，以及四分之一員工年薪100萬澳元的公司名單，都已在網上公開。
如果你想了解自己所在公司的情況，可以訪問職場性別平等機構（WGEA）網站，點擊「數據瀏覽器」查看詳情。
（圖片來源：澳洲新聞集團）
報告指出，男性在高收入群體中的過度代表性是導致工資差距的一個重要因素。
那些向高收入員工支付最多現金的公司是工資差距最嚴重的違規者。
WGEA首席執行官Mary Wooldridge表示，約有1000家僱主達到了工資差距的目標範圍。
她指出，每個僱主的情況都是獨特的，影響其性別工資差距的因素也各不相同。
對於那些沒有取得進展的僱主，她建議深入研究數據，找出導致性別差異的原因，並使用基於證據的解決方案來解決這些問題。
（圖片來源：澳洲新聞集團）
WGEA的網站解釋，性別工資差距與同工同酬是不同的概念。
同工同酬自1969年以來一直是僱主的法律要求。
而性別工資差距是整個勞動力中的總體工資差異，它不僅包括同工同酬的因素，還受到勞動力構成的影響，特別是在高薪和低薪崗位上。
性別工資差距並非對相似崗位的比較，而是揭示了整個組織、行業和勞動力中女性和男性平均或中位工資之間的差異。
根據WGEA的結果，只有五分之一的澳洲僱主的平均性別工資差距在-5%到+5%的目標範圍內。
在2023-24年度的性別工資差距結果中，近四分之三（72%）的僱主平均給男性的工資高於女性。
（圖片來源：澳洲新聞集團）
高薪僱主最有可能出現有利於男性的性別工資差距，且差距更大。
《AFR》分析的WGEA數據顯示，Goodman Group、IFM investors、Morgan Stanley和UBS等20多家公司中，一些高收入者的年薪達到七位數。
這些公司同時也存在巨大的工資差距。
以Goodman Property Services為例，其工資差距高達66.8%。
IFM investors報告的工資差距為61.6%。
這些巨大的工資差距反映了一種特殊的薪酬結構，其中很大一部分薪酬與股價挂鉤的長期激勵計劃相關。
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WGEA的分析顯示，56%的僱主在過去一年裡縮小了性別工資差距。
Wooldridge表示：「越來越多的僱主努力理解推動性別工資差距的因素，這是一個積極的信號。」
「公布僱主性別工資差距數據成為評估工作場所各個領域性別差異的催化劑。」
「一些公司開始採取行動，如為男性提供帶薪育兒假，在休假期間支付退休金，並支持靈活返回工作。」
對於女性，一些僱主正在重新設計管理崗位，使這些崗位能夠兼職或job share方式進行。
這些行動旨在打破傳統的工作觀念，為有照顧責任或其他工作之外責任的員工創造新的職業發展途徑，同時擴大各職業和工作崗位的人才儲備。
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