澳洲遠程辦公成趨勢！36%員工在家上班，離職率少三分之一
（圖片來源：《時代報》）
澳洲統計局數據顯示，2024年有36%的澳洲人定期在家辦公，與2023年的37%幾乎持平，但比2016年人口普查中疫情前僅5%的比例大幅增長。
據《時代報》報道，雖然大多數澳洲人並不定期在家辦公，但遠程辦公帶來的好處卻被更廣泛地分享。
在一個家庭中，如果一人在家辦公而另一人去辦公室，整個家庭都能從節省通勤時間和費用、午餐開支以及在家處理家務的靈活性等方面受益，這意味著總體上有更大比例的家庭從這一轉變中獲益。
不僅是員工及其家庭受益，僱主也從中節省了工資支出。最近研究發現，自2020年以來，採用混合或完全遠程工作安排的澳洲人，收入比類似條件但不能或不在家辦公的人低5.8%。
這意味著一位在家辦公的平均薪資員工，年收入將比不在家辦公的同事少約4400澳元。這表明那些重視在家辦公的人正在薪資和工作安排的便利性之間做出權衡。
這也讓僱主能夠做出權衡——他們可以享受這些成本節約，或支付額外費用來強制要求員工到辦公室上班。僱主還享受到更高的員工留任率。
斯坦福大學經濟學教授Nicholas Bloom最近對1600名員工進行的隨機對照試驗發現，如果員工可以在家辦公，離職率會降低三分之一，這為僱主帶來了實實在在的財務和非財務收益。
（圖片來源：《時代報》）
在當前技能短缺的情況下，在家辦公還有助於提高勞動力參与率。自疫情封鎖以來，澳洲的整體參与率已攀升至歷史高位，目前接近67%。
生產力委員會表示，在解除封鎖后的兩年內，15歲或以上澳洲女性全職工作比例的增長，超過了過去40年中任何一次增長。
此前研究還發現，從2019年到2023年，在可以在家辦公的工作中，有幼兒的女性參与率躍升了9個百分點，而殘疾人或有健康問題的人群參与率增加了4.4個百分點。
在家辦公的增長幫助克服了這些群體此前在就業、保住工作或增加工作時間方面面臨的障礙。
這對經濟來說是非常好的消息。它意味著更多的所得稅流入政府金庫以支持預算，僱主（包括公共服務部門）現在可以接觸到更大的人才庫。
Bloom的研究發現，混合辦公和僅在辦公室工作的員工在生產力、績效評估結果、晉陞、學習或創新方面沒有差異，這也表明混合辦公的員工與全職辦公室員工一樣高效。
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