「別再用ChatGPT寫簡歷了!一律拒不錄用!」

2025年04月24日 16:20

最近,一位小企業的僱主在Reddit論壇上發帖向求職者們喊話:「你們別再用ChatGPT來寫簡歷啦……」

一半簡歷內容雷同

僱主不勝其擾

這位僱主在帖子裏面說:「咱是個小企業,發了個招聘初篩完后還剩100份申請,但其中有一半看起來幾乎都是一模一樣的。

「他們應該都是在ChatGPT裏面輸入了差不多的關鍵詞,然後把直接生成的簡歷發過來了。」

當然,這批明顯是用ChatGPT生成的簡歷馬上也被篩掉了。

僱主說,他不像大企業那樣先用AI篩一遍簡歷,但依舊能一眼看出哪些內容是AI生成的。

「我沒要求申請人附上求職信(cover letter),但還是很多人都寫了,不過有些顯得很呆板,重複的部分也很容易看出來。」

貼主表示,AI這個工具很好,大家確實應該好好用它,但請不要只是輸入一些放之於四海而皆準的提示,然後把生成結果原封不動地發給招聘方。

「真的,一眼就能看出來,我發這篇帖子就是希望能給在找工作的朋友提供一些有幫助的建議。」

求職者靈魂發問:

僱主到底想看什麼?

帖子一發,眾網友紛紛附議。

有人對AI求職嗤之以鼻

「另一個明顯是AI代寫的跡象是,cover letter里的英語流暢無比,但簡歷裏面卻錯漏百出。」

「還有就是cover letter寫得很好,但申請人本人的英語卻一般般。」

有人用自己的經歷,說明什麼為之「真誠才是最大的武器」。

「我剛接到一份市場營銷的工作,雖然學歷和經驗都不符合招聘要求,但告訴我,所有看著像AI或ChatGPT寫的申請都會被拒。

「我當時也有用ChatGPT,但這是因為我有閱讀障礙,用AI來潤色了一下,內容其實都是我自己寫的。」

與此同時,也有人表示理解為什麼大家會轉投AI求職。

「我幾乎從不使用AI,所以對我來說,要麼寫求職信,要麼就不寫。但當我花心思寫了一封真誠又充滿感情的求職信,結果還是被拒,那種打擊感比沒寫要大得多。所以我理解為什麼有些人乾脆就用AI寫了。」

「投入很多時間寫的求職信,最後被人隨便看兩分鐘(甚至根本沒人看)就拒掉,真的很打擊人。尤其是像我已經找了14個月的工作了,很難不想放棄。」

「如果僱主不用關鍵字來篩簡歷,人們也不會用AI來寫了。」

有網友分享了自己的求職信模板:網友模板

Kia Ora。

我叫某某,想申請我在某處看到的某職位。

我對這個職位很感興趣,因為我喜歡從事……工作,且希望在這方面提高自己的技能。原因是……

我上一份工作是做…… 我學到了…… 我非常喜歡這個職位,因為…… 我能在……中運用到與我正在申請的職位相關的技能。

我之前在……工作過。通過這份工作,我完成了許多……工作,例如…… 我還具備優秀的書面和口頭溝通能力,擅長使用Microsoft Office程序,並能……

我誠實、可靠、值得信賴且專業,我認為自己是這個職位的優秀候選人,因為……

感謝您考慮我的申請。我很願意了解更多關於這個職位的信息,並願意接受面試。我的電話號碼是12345,電子郵件是***@***.com。

此致,敬禮/Nga mihi Reinvent。

網友還問:「到底僱主想看到些什麼?」

有人為這位網友的模版提了一個小建議。

「根據我的招聘經驗,我會加一句『我看到貴司專註于**領域,我很喜歡/很感興趣,因為……』

「雖然這隻是花兩分鐘搜了一下對方官網,花一分鐘稍微改了一下求職信,但已經比大多數人花的時間多了,這會幫你通過初篩這一關。」

而關於求職信,不同用人單位其實也有不同要求。

「我們公司不要求求職信,這樣寫對我來說一點問題都沒有,看起來不像AI寫的,也不會和別人的長一樣,我們能評估你的英文能力和寫作水平,如果你的資歷符合要求,我們會讓你進入面試。」

「我覺得是看行業的,我會用求職信來介紹自己做過的項目和營銷活動,如果我執導過一些大多數紐西蘭家庭都首席的宣傳活動,那我肯定要寫進求職信里。」

「道高一尺魔高一丈」

雖然AI工具可以生成流暢的文本,但用人單位也越來越能夠識別出AI生成的內容——簡單來說就是AI經常不說人話。

一些常見的識別特徵包括:過於複雜或不自然的語句

重複使用特定詞彙(如 「realm」領域、「intricate」複雜、「showcasing」展示、「pivotal」關鍵、「delve」深入研究)

缺乏具體的例子或個人經歷

而且像上面網友提到,許多公司都會使用AI進行簡歷初篩,不求甚解地使用AI生成求職資料的求職者,其實更容易止步于這個階段。

但也有麻省理工的研究指出,使用AI輔助簡歷製作的求職者,錄用概率能提高10%,75%獲得了更高的公司回應率,80%獲得了面試機會。

Carnegie Mellon University(美)職業與專業發展中心的僱主關係主任Sean McGowan指出:「AI是加速器,但人際網路仍是核心競爭力」——當AI完成簡歷初篩,最終面試環節的「人性溫度」依然無法被替代。

reference:https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1k5p3nf/stop_using_chatgpt_to_write_your_cvcover_letters/

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