超重磅！剛剛官宣：澳洲多類工作，加薪30%
史無前例！澳洲宣布大範圍加薪，
幼教和醫護漲幅最高達30%，
性別薪酬不公迎來「關鍵轉折」
就在澳洲即將迎來新財年之際，一項具有里程碑意義的薪資改革政策正式出爐——澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）裁定：包括幼教、心理健康、醫療技術等多個女性佔主導地位的行業將迎來最高30%的加薪。
這不僅是對數十萬基層從業者的直接利好，也標志著澳洲薪酬結構改革進入新階段：「性別平等」被正式納入工資決定標準。
幼教行業打響頭炮：15萬人即將漲薪，最高漲幅達28.4%
長期以來，幼教行業被認為是澳洲「女性化職業」中薪酬最低的領域之一。儘管對兒童早期發展至關重要，但幼教工作者往往在收入和社會認可度上長期被低估。
而這一次，公平工作委員會給出了明確答覆：「這些崗位的薪資長期基於性別刻板印象，理應進行系統性調整。」
根據裁決，擁有三級資格證書（Certificate III）的幼教人員將獲得23%至28.4%的薪資漲幅，預計15.2萬名員工將直接受益。
這項裁決基於2022年阿爾巴尼斯政府推動的《公平工作法》修訂案中新增的「性別平等目標」，是澳洲首次在薪酬設定中明確要求考慮性別因素。
不只幼教！心理醫生、物理治療師、藥劑師同迎加薪潮
這波加薪潮同樣覆蓋多個醫療輔助和衛生技術崗位，具體包括：心理醫生：漲幅高達31.2%
物理治療師：提升幅度接近30%
牙科助理：增長7.2%至9%
病理採樣員：1.8%至10.9%
註冊藥劑師：未來三年漲薪14.1%
公平工作委員會指出，這些職業中女性從業比例高達七成以上，同樣面臨「系統性薪資低估」的問題。
儘管這波調整不會一次性全部實施，但從2024年8月起將分階段完成，初期漲幅為5%，在未來五年逐步兌現。
加薪的另一面：誰來為這筆賬買單？
裁決公布后，行業反應不一。
以幼兒教育與護理行業為例，政府此前已承諾為15%的加薪部分提供資金支持，但這次的裁決遠超原有計劃。目前政府尚未明確是否將承擔剩餘的漲薪開支。
公平工作委員會警告稱：「如果聯邦不追加財政支持，幼兒園和托兒機構可能會提高收費，進而影響家長就業和兒童入園。」
而在私立醫療機構方面，Ramsay、Healthscope等大型醫院集團則表示壓力山大。他們指出，在醫療保險支付限制和運營成本居高不下的背景下，繼續為員工加薪將導致「結構性赤字」，甚至影響服務能力。
不過，委員會回應稱，私營醫院的擔憂基於「假設最壞情況」，目前尚未有明確證據表明成本會直接失控。
更多職業將接力申訴，「性別薪資不平等」問題進入新階段
值得關注的是，這次裁決或許只是改革的開始。
接下來，包括零售、航空乘務、酒店接待、美髮美容等以女性為主的行業，也將相繼提交薪酬訴求。私立醫院護士群體的訴求已在推進中，部分漲幅可能高達35%。
這些行業過去往往因「勞動強度大、專業門檻低」被忽略在系統性漲薪之外。而性別比例極高、薪酬結構長期滯后的現實，正在逐漸推動它們獲得應有的關注。
不僅是漲薪，更是制度對「低估勞動」的矯正
在澳洲，「工資公平」不僅是收入問題，更關乎社會結構的健康與可持續。
此次大範圍加薪，雖然在財政分配和機構運營上將面臨不小壓力，但它也釋放出明確信號：性別不該是影響收入的決定性因素，女性主導行業的勞動價值不應被低估。
這是一場遲到的矯正，但也值得期待。
如果說過去的公平工作改革更多是制度框架的搭建，那麼現在，它終於落到了「薪水單」上。那些默默在一線照顧孩子、護理病患、支撐社區運轉的「她們」，終於等來了應有的認可。
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