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第一批被DeepSeek取代的打工人瘋狂出現

2025年02月27日 15:26

據公眾號「智谷趨勢Trend」報道，2025，開年即暴擊。大年初九，一份聊天記錄在廣為流傳。第一批被取代的打工人，正在瘋狂出現。「韓束」母公司上美股份創始人呂義雄在工作群部署「用AI替代人工」，各部門裁員的比例赫然在目：法務部門50％的人要淘汰，只留20％能用AI的人；

客服部門95％的人要淘汰，只留5％能用AI的人；

新品創新中心70％的人要淘汰，只留30％能用AI的人以及工藝把控的人；

內容創新部門80％的人要淘汰，只留20％能用AI的人，一個團隊做出20個團隊的活。

儘管其後來回應「不是裁員，只是有些地方加人，有些地方減人，讓運營更科學化，更有效率」，但這無疑也變相承認了一些人終將被替代的現實——赤裸裸的「適AI者生存」。

曾為DeepSeek逆襲而振臂歡呼的打工人，沒有想到，AI會這麼快就兵臨城下，威脅飯碗。變化之迅猛，可能比很多人想象的更劇烈。活都讓AI幹了，普通人還能守住工作嗎？

電視台一定需要主持人嗎？

餐廳一定需要廚師嗎？

醫院一定需要嗎？

汽車一定需要人開嗎？

去年，我們還在思索答案。今年，杭州新聞聯播主持人已經在AI的替代下，回家過了個過年；海淀的已經去公園裡買了個機器人烙餅；廣東一個患者已經拿起DeepSeek治療方案質疑上了自己的主治醫生；遠在大洋彼岸的山姆大叔坐著特斯拉的Robotaxi Cybercab，拋棄對「老司機」的執念……

隨著DeepSeek火遍大江南北，大陸財經作家吳曉波開始自我反省：吳曉波，你幹得過DeepSeek嗎？

被稱為「ChatGPT之父」、OpenAI聯合創始人奧爾特曼更是斷言：我的兒子，未來一定不會有AI聰明……

從ChatGPT的隔岸觀火，到DeepSeek的貼身肉搏，我們正在經歷人類史上最劇烈的生產力革命。

「今天我們看到的所有電商平台，服裝類的頭部企業，比如男裝的雅戈爾、威克多，女裝秋水、三彩、江南布衣，80％的圖片、影音的背後，都不是人工製作，拍攝、美工、剪輯、排版、運營，都已經AI被替代。」AI商業化的清華創業者武彬說。

這些曾養活無數小鎮青年的崗位，正在被「AI員工」批量收割。

做餐飲品牌運營的「韋小寶會發光」更是毫不猶豫地卸下溫柔的面具：「我們裁掉了所有的編導和文案」——因為DeepSeek的效率，實在太高了。她以3分鐘做出來的哪吒設計圖舉例：「第一，如果用人來做這件事情，效率肯定沒有那麼高；第二，我不可能讓我的設計隨傳隨到，比如我在凌晨三點、凌晨四點，我讓他給我設計一個圖，他肯定會大罵我；第三，還不要那麼多的錢……」

永遠秒回的AI助手，從指令到成圖、成文，最終成本可能僅需0.3度電，動輒上萬的人力成本曲線，望塵莫及。

就連每天錄一個音頻、每周參加一次大型活動、每月赴幾家大企業調研、每年出一本書的財經作家吳曉波，也沒有躲過AI兇猛。

他沒有想到，DeepSeek僅用了十幾秒，就模仿自己洋洋洒洒地寫出了一篇《2018：潮水退去時》的長文，用的也是編年體的文體方式，小標題「黑天鵝掠過太平洋」、「水中的大魚」、「裂縫中的光」、「沸騰的煙火」不僅很有文彩，而且都是其在年會或者專欄用過的詞語，非常「吳曉波」。

第一批被DeepSeek取代的打工人，正在瘋狂出現。（藍孝威攝）

人們曾經認為，這一輪AI衝擊波主要影響文字、視覺設計相關的工作者。比如去年的時候，全球研究院指出，受生成式AI影響最大的前十大職業分別是：1、客戶服務與銷售

2、秘書與行政助理

3、IT與軟體工程師

4、網頁與數位界面設計師

5、寫作者、編輯、作家

6、會計與審計員

7、口譯與筆譯員

8、法律專業人士

9、新聞分析師、記者與新聞工作者

10、財務分析師

然而，人們突然發現，事情好像沒有那麼簡單。AI帶來的衝擊，很可能是全方位的。

第一個令人意想不到的重災區，居然是白衣天使。

就在這幾天，廣東一個醫學博主「孤芳自賞」爆出，自己的患者拿著DeepSeek給出的治療方案來質疑自己。氣得醫生又查了一遍指南，結果發現，指南更新了，DeepSeek才是正確的……

浙大二院胸外科主任醫生范軍強也發了一個DeepSeek可以看肺結節的影音表示，DeepSeek不僅結果「和臨床非常接近」，還指出范醫生給出的信息「磨玻璃的結節」過於模糊，到底是「純磨」還是「混磨」需要進一步明確，相當嚴謹。

四川某三甲影像科主任髮長文擔憂同事們的職業前景，「AI一分鐘能讀成千上萬張片子，細微的地方也能識別出不同，我們醫生僅靠手、靠眼，無論如何也是比不上的」。

產生變化的還有人們對工具的包容度。過去人們用百度看病是嗤之以鼻，如今DeepSeek的結論卻是逐字學習。

甚至有患者看完醫生診斷和DeepSeek結果一致后，誇的不是AI厲害，而是醫生專業負責，魔幻的現象令醫生「感覺離下崗的時間不遠了」。

第二個意想不到的重災區，是里光鮮亮麗的白領們。

這個曾讓無數大學畢業生趨之若鶩的殿堂，如今不得不接受一個現實，工資六位數的就業市場正面臨「白領衰退」潮，LinkedIn數據顯示：IT招聘人數下降了27％

質量保證職位下降了32％

產品管理下降了23％

項目管理下降了25％

曾經被認為最抗衰退的工程師職位也下降了26％

去年浩浩蕩蕩的科技巨頭裁員潮，便是白領衰退的一個時代註腳。

根據裁員追蹤機構 Layoffs.fyi提供的數據，全球科技公司至少裁員了14.9萬人，比如IBM不僅裁員還暫停招聘，其首席執行官 Arvind Krishna表示，要用取代8000個崗位工作。

端「金飯碗」的金融圈同樣如此，外有行業格局重塑，內有人員結構優化。根據「券商中國」的統計，從去年11月至今（截至2月14日），共有36家券商研究所出現減員，其中有6家減員數量偏多。

西部利得基金經理翟梓艦判斷：「未來金融行業可能會出現更多專註于開發和優化AI系統的專業角色，而一部分傳統的職能有可能會減少。」傳統的崗位需求，正是當下一些金融人手裡端的數據處理、文檔處理的飯碗。

歸根結底，工作跟AI的技術匹配度越高，即更數位化，更有規律性，更能夠被「標準化」的工作，就業需求就會越低。

就像當年淘寶電商顛覆實體經濟，美團外賣重塑用餐場景一樣，真正的「對手」，總是以不可預測的方式出現。只是這一次，發起的不是針對某個行業的衝擊，更像是整個社會運行基座的重構。

國際貨幣基金組織（IMF）的研究認為，AI將對全球近40％的就業崗位產生影響，其中發達經濟體約60％的工作崗位受到AI影響。

海外專門從事人工智慧研究的Epoch AI也意識到了事態的嚴重性，認為受AGI影響：在未來20年內，人類工資跌破維持生計水平的可能性大約為三分之一；

在未來100年內，人類工資跌破維持生計水平的可能性為三分之二。

因為與工業化、自動化浪潮只是替代部分體力勞動過程，AI（含AGI）取代的人將包括體力任務、腦力任務在內的大多數人。

因此，未來工資低線將不再由人類生存水平決定，而是由AGI的能量需求決定。顯而易見， AGI的能量需求可能遠低於人類的能量需求，畢竟人總是會感到倦怠，而 AGI可以永遠運行。

這份悲觀的報告顯然認為，AI奪走的不僅是加班時間，甚至還會威脅到人類的。

來源：智谷趨勢