酒店集團大裁員，暴風雨來了…
一
直接說吧。某呈內部已經啟動裁員了。
這瓜絕對保熟，信源絕對靠譜。
裁員小組早已經悄悄成立，摸底、裁員名冊都已經做完了。
小範圍已經攤牌了，會攤到多大範圍，看接下來的發展。
這二天陸續有總部職能崗的被裁人員有開始鬧情緒鬧事了。
總部職能部門至少裁掉三分之一的編製；其次是開發崗位，最少三分之一；運營線（含店長）優勝劣汰，估計要裁掉20%－25%。
賠償方案據說很統一，0+1。
那些入職多年，跟著公司磕磕絆絆走到今天的老人們，能不鬧嘛？
很多人會很驚訝，怎麼就突然大裁員？怎麼會是他們家？
不是風傳他們在IPO輔導好幾年了嗎？
示意圖
特別是在今年，某呈在流量端和公關端不斷在發聲。前段時間還和考研大V張雪峰聯名直播拉流量；最近在《環球旅訊》《邁點》上做了一系列在營酒店翻新的公關傳播。
外向看起來，一切欣欣向榮。
實際上，草蛇灰線。某呈、某美這些第二梯隊的酒店集團，雖然都得到了外部資本助力，前者美團龍珠，後者洪泰基金。內部積弊已久，亂象叢生。
現在的磨底周期里，消費市場降級再分級，他們都增長乏力，攤大餅式的人海戰術，人效過低，越難熬越消耗，撐不了多久。
坦白說，這個時間點。要不突破，要麼收縮。
實質還得是降本增效，組織升級。
二
事實上，某呈在2019年就啟動的全國核心城市擴張戰略，處處碰壁。疊加2020年的后疫情，其實內部已經大換血過了。
換血原因，是總要有人對市場擴張不力，對報表負責。但難堪的是，越換越不給力，全身無力了。
抓住了時代紅利，能走到今天這個規模，老闆肯定是有幾把刷子的。
但仔細留心觀察一下，你會發現某呈某美不僅像孿生兄弟，更像同樣被下了魔咒一樣。
不管外衣如何如何，本質上都是家族企業。
鐵打的內親國戚，流水的管理團隊。高薪挖來頭部流出的管理人員，都呆不了多久，要不水土不服，要麼殺雞取卵，要不所挖非人，最後又回到開始，繼續家族化。
三
酒店集團第一陣營里，華住登頂，已無懸念。說起原因，是唯一一家創始基因還在的，創始人還在持續深耕的。
創始人，創始基因，創始人精神，很重要。那為何第二梯隊里某呈某美的創始人也都還在打拚，又很難突破呢？
一切在人。宇宙在乎手，萬化生乎身。
觀天之道，執天之行，盡矣。
民企的老闆，創始人就是企業（小社會）的天。同樣也是企業和團隊的天花板。
成功，源於老闆勤奮拼搏，牛逼+吹牛逼；困境，源於老闆見頂了。認知到頂，運氣到頂，心力到頂，能力到頂，團隊到頂……
引領企業向前的最大動能是創始人，突破與迭代的最大障礙也是創始人。
故天有五賊，見之者昌。五賊在心，施行於天。天性，人也；人心，機也。
《慶余年2》里慶國亦是如此：慶帝不公、枉殺忠良以立威；
皇子不德、傷天害理以奪位；
貪官不仁、食民膏血以自肥；
最後受苦的是普通老百姓。
范閑打動我們的並不是因為男頻開掛的「爽」，而是黑雲壓城中「以血引雷霆」的那一道光。
他執著的內核是大人物們都默認理所當然，而他和葉輕眉要撕開的那個有光的裂口，只是最簡單又最難的「公平」。
長夜難明、世相沉默，有人成為永恆的傷口，有人倒在「以血引雷霆」的路上。
希望每一家企業的老闆都醒醒，好好乾。
干不好，就好好散。善待每一個普通百姓。
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來源：群鑫匯