國企好日子到頭了！都在悄悄下調…
這不僅僅因為國企央企的工資高，最關鍵是他們的福利待遇真的好，比如很多央企的公積金都是按照最高比例進行繳費。
但是大家有沒有發現，現在有不少國企央企的公積金正在悄悄的下調？
01
近日有多位網友反映到他們所在的一些企業公積金已經下調了。
根據一位網友發布一張截圖顯示，某大型央企（據說是某運營商）從2024年4月開始就對公積金進行下調。
據說從2024年4月開始，這家大型央企的公積金單位繳費比例從12%直接下降到5%。
另外從一些網友評論的結果來看，有不少網友都反映最近一段時間所在單位公積金繳費比例明顯下降。
不論是個人繳費比例還是單位繳費比例都下降了。
比如根據一位網友發布的截圖，某家企業從2024年7月起對公司員工住房公積金繳費比例進行調整，調整之後單位以及個人公積金繳存比例將從12%下調至7%。
還有一位網友透露，他在北京某外企工作，以前都是按20%交的，但後來被叫停。
另一位網友也反饋到，他們的公積金直接從12%降到5%，基數之前是以工資為準，而現在是按照工資的60%作為基數。
北京某央企員工也反饋到，他們的公積金比例現在也降到5%了。
從這些網友反饋的實際情況來看，公積金下調應該不是個別現象，應該是形成了一種共識。
當然除了公積金下調之外，實際上最近一段時間有不少大型企業都宣布降薪。
比如前幾天市場就傳出建行總部統一降薪10%的消息。
對這個消息目前建行還沒有出來進行回應，但默認往往都是真實的。
除了建行之外，網上還傳出包括郵儲銀行，民生銀行等一些銀行也在降薪。
除了這些金融系統降薪之外，實際上一些大型國企央企也在不同程度的降薪。
雖然很多企業沒有對外公布或者發布降薪的相關通知，但具體落到實處的時候，其實已經在悄悄的降薪。
從一些國企央企員工反饋的實際情況來看，2023年很多人的績效工資都明顯下降了，年終獎也減少了。
02
一直以來，央企，國企在中國國民經濟發展當中都擔任著重要的角色，對促進經濟發展，解決國計民生的問題都起到至關重要的作用。
但有一點也不可否認，央企國企的利潤上繳比例比較低，留存比例比較高。
這也導致很多國企央企的員工工資福利待遇方面比較高。
對一些機關事業單位以及一些優質的央企國企，雙邊公積金一個月都可以達到兩三千塊錢以上，個別企業甚至可以達到5000元以上。
尤其是對於煙草，電力這些特殊行業，他們的員工公積金社保基數都很高。
以前在經濟迅猛發展，各地財政收入也跟著快速增長的背景之下，國企享受這些優厚的福利待遇無可厚非。
但現在很多地方都面臨不同程度的財政壓力，這時國企就應該展現出他們擔當的一面。
所謂國企，就是國有企業或者全民所有企業，並不是某些個人的企業。
既然是國有企業，那就應該承擔更多的社會責任，在經營所得利潤當中，就應該將更多的利潤用上交給財政，用於反哺社會。
但從實際情況來看，目前從央企到國企上交的比例在全球範圍內都是比較低的。
從全球一些主要國家國企利潤上交的比例來看，歐洲國企上交的比例是最高的。
比如義大利國企需要上交政府的利潤比例是65%。
法國國企需要將稅後利潤50%上交給政府。
新加坡國企上交利潤的比例在35%~70%之間。
即便是在美國，國企也是採取自願的辦法上交30%~50%的稅後利潤給政府。
那目前中國國企上交給政府的利潤比例是多少呢？
根據財政部公布的數據，2023年全國國有企業國有控股企業利潤總額為46332.8億元。
對應的國有資本經營預算收入6744億元，其中中央一級為2260億元，地方一級為4480億元。
當然這裏並不包括一些特定國有金融機構以及專營機構。
類似國有六大行以及中國煙草等這些企業是單獨計算的，2022年這些特殊企業上繳的利潤大約是1.81萬億元。
把這些特殊企業的利潤剔除之後，2023年國企經營利潤上交財政的比例應該在20%~25%之間。
另外根據一些學者統計的數據，從2014年到2022年，國有企業上繳財政的利潤平均值大約是在18.6%左右。
從整體來說，目前中國國有企業上繳財政的利潤比例確實偏低，至少比一些發達國家低了一半左右。
03
過去很長一段時間，中國國有企業上繳利潤比例之所以比較低，其實國家也有一定的考慮。
這裏面既要考慮國有企業利潤的上繳，也要考慮國有企業的長期發展。
尤其過去幾十年，在市場競爭比較激烈的背景之下，允許國有企業多保留一些利潤，有利於促進國有企業的發展壯大，增強國有企業的競爭力，這無可厚非。
但國有企業利潤留存比例比較高，也可能存在一些問題。
一方面是國有企業員工享受著高額的工資以及優厚的福利待遇，本身就引起很多人的不滿。
另一方面有些企業利潤充實了之後，鋪張浪費，甚至貪腐行為並不少見。
這些留存的利潤並沒有能夠轉化為這些國企發展壯大的資本，反而落入了個人的錢包。
這造成了國有資本極大的浪費，也降低了國有資本的運行效率。
對國有企業的這種亂象，以前在各地方財政收入增長比較快的時候，大家可能都沒有時間去管理。
但目前各地方財政收入都面臨很大的壓力，尤其在土地出讓收入大幅減少的背景之下，各地方財政支出更是捉襟見肘。
在這種背景之下，國企或許會迎來新一輪的改革，國企利潤的分配或許會出現重大的變化。
早在2023年11月，中央就審議通過了《關於進一步完善國有資本經營預算制度的意見》。
這個意見明確提到：要推動國有資本向關係國家安全，國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中，合理確定預算收支規模，統籌保障和改善民生，杜絕奢靡浪費等現象。
這信號已經很明顯，簡單來說就是國企以後不能「吃獨食」了。
要讓國企發展惠及整個社會的發展，要將更多的國企利潤用到國計民生當中，同時杜絕國企一些不合理的浪費現象。
在中央出台這個文件之後，有一些地方已經開始著手落實。
在2023年12月，山東濰坊市發布了《濰坊市市級國有資本經營預算管理辦法》規定，國有獨資企業利潤收入上繳比例不低於30%，其中金融企業、資源類企業上繳比例不低於35%。
另外天津也出台新規，國有企業利潤上繳比例從之前的23%上調到目前的30%。
此外，在今年5月份，一些央企控股上市公司也密集發聲，要提升分紅比例。
比如國投電力宣布2024年在承諾50%分紅比例的基礎上，再次上調5個百分點至55%。
而這些央企上市公司大股東大多都是國資委，提高分紅比例之後，這會進一步提升國有資本的經營收入水平。
而且我相信這隻是一個開始，未來會有越來越多的國企上調利潤分配比例。
在國企利潤分配比例上調之後，國企央企的好日子或許到頭了，降薪，降福利或許會成為一種趨勢。
這些國企央企已經享受了幾十年的好日子。
如今，很多地方都面臨財政增長壓力，這時候也應該到國企反哺財政的時候了。
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來源：毒舌張祖富